La digitalización se ha convertido en un elemento estratégico vital para las empresas que buscan atraer y retener talento en el competitivo panorama laboral actual. En este marco, las aplicaciones informáticas emergen como herramientas cruciales para fortalecer la conexión y el compromiso de los empleados. Coprava, una destacada empresa de soluciones tecnológicas para la gestión de personal, está liderando esta transformación. Guillermo Sisí, CEO de Coprava, resalta que «la adopción de aplicaciones no solo optimiza el rendimiento de los trabajadores, sino que también fortalece su sentido de pertenencia y compromiso con la organización».
La digitalización ha dejado de ser exclusiva de las oficinas y se ha extendido a todos los niveles de una empresa. Desde operadores logísticos hasta el personal de limpieza, ahora los trabajadores tienen acceso a aplicaciones que simplifican sus rutinas diarias, incrementan la eficiencia y mejoran su bienestar personal.
Coprava destaca que las aplicaciones móviles aumentan la autonomía de los trabajadores, permitiéndoles gestionar aspectos clave de su labor, como los turnos. Según Sisí, «el uso de aplicaciones que permiten la permuta de turnos de manera independiente ha demostrado reducir el absentismo en más de un 15%, mejorando la conciliación entre la vida personal y laboral de los empleados».
Además, la gestión de incidencias laborales de manera confidencial a través de aplicaciones refuerza la confianza en la empresa, al permitir la comunicación de situaciones delicadas sin necesidad de enfrentar directamente a un superior.
La integración de inteligencia artificial (IA) en los recursos humanos también está en aumento. Los algoritmos de IA en la asignación de tareas aseguran una distribución más equitativa, lo que incrementa la eficiencia y mejora la percepción de imparcialidad entre los empleados. Sisí asegura que «la intervención de una máquina para la distribución de horarios garantiza una mayor equidad, reduciendo posibles conflictos y aumentando la satisfacción laboral».
Las aplicaciones móviles también fomentan la movilidad interna y el desarrollo profesional, permitiendo a los empleados expresar su interés en cambios de departamento de manera confidencial. Esta tecnología no solo beneficia al trabajador, sino que también refuerza la estabilidad y el crecimiento de la organización.
Asimismo, en sectores con alta rotación de personal como la hostelería y la logística, las aplicaciones que proporcionan información detallada sobre turnos, ubicaciones y descansos en el idioma del trabajador reducen el estrés y mejoran la planificación personal, fomentando un mayor compromiso con la empresa.
La transformación digital, con un énfasis particular en las aplicaciones móviles, está redefiniendo la gestión de recursos humanos. «Las empresas que invierten en soluciones tecnológicas centradas en el usuario no solo mejoran su operatividad, sino que también logran un incremento significativo en la satisfacción y el compromiso de sus empleados», concluye Sisí.
