En el panorama laboral de 2024 en España, se refleja una cruda realidad que afecta a más de 7,6 millones de trabajadores: ganan menos del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), lo que equivale a menos de 15.875 euros anuales. Este dato, proporcionado por expertos de Hacienda, representa al 37% de los ocupados de todas las comunidades autónomas de régimen común, destacando una preocupante situación de desigualdad salarial a nivel nacional.
Andalucía encabeza la lista de las comunidades con peores cifras salariales, donde el 46,9% de los trabajadores perciben ingresos por debajo del SMI, afectando a más de 1,75 millones de personas. Extremadura sigue de cerca con un 46,8%, lo que impacta a más de 200,000 trabajadores. En el otro extremo de la balanza se encuentran Madrid y Cataluña, comunidades que presentan los menores porcentajes de trabajadores que cobran por debajo del SMI, un 30,4% y un 32,2% respectivamente, aunque en términos absolutos suman cerca de 2,3 millones de trabajadores.
En este contexto de bajos salarios, la disparidad de género se hace evidente. Las mujeres constituyen la mayoría entre aquellos que perciben menores salarios, representando el 55% de este segmento, a pesar de que la población ocupada femenina sigue siendo inferior a la masculina. Comunidades como Asturias presentan una proporción aún más elevada, con un 58,9% de trabajadoras en precariedad laboral, seguidas por Cantabria y Castilla y León.
A pesar de este panorama desalentador, se observa una ligera reducción en la desigualdad salarial. Gracias a los aumentos del SMI, indicadores como el Índice de Gini, que mide la desigualdad, han registrado una disminución del 3,8% de 2003 a 2023. Sin embargo, a la par que la desigualdad baja, los sueldos más altos continúan su ascenso vertiginoso. El 1% de los cargos ejecutivos mejor pagados ha visto incrementado su salario en un 72% en las últimas dos décadas. Este aumento es aún más pronunciado en el 0,1% mejor pagado, con un alza del 158%, y el 0,01%, casi triplicando su salario con un aumento del 291,5%.
Este doble escenario de sueldos en España dibuja un panorama de dos velocidades salariales que, aunque muestra progresos en la reducción de desigualdades, destaca la urgente necesidad de políticas que aborden tanto la precariedad laboral como la creciente brecha salarial en los niveles más altos.
Fuente: Gestha
