En una jornada histórica, técnicos de Hacienda de la Agencia Tributaria en España han salido a las calles para protagonizar una huelga después de 17 años. Convocados por el sindicato Gestha, alrededor de 1,500 trabajadores se han congregado frente a la sede del Ministerio de Hacienda en Madrid, en una manifestación que busca poner de relieve las demandas de reconocimiento profesional y mejoras laborales.
La huelga tiene como objetivo denunciar lo que consideran una insatisfactoria falta de definición en su carrera profesional, movilidad laboral insuficiente y la carencia de competencias específicas en la lucha contra el fraude fiscal. Según Carlos Cruzado, portavoz de Gestha, estas deficiencias han provocado una pérdida significativa de recursos para la administración en el control del gasto público y combate del fraude.
Uno de los principales puntos de conflicto es el incumplimiento de Hacienda de la disposición adicional cuarta de la Ley 36/2006, que debía revisar las funciones y responsabilidades de los técnicos adaptándolas a las condiciones de su trabajo. Esta inacción ha perpetuado un sistema considerado por Cruzado como «agotado», que carece de la flexibilidad necesaria para afrontar los desafíos actuales de la agencia.
A la problemática laboral se suma una acusada falta de recursos humanos. Según datos presentados por José María Mollinedo, otro miembro de Gestha, la Agencia Tributaria opera con solo 26,000 funcionarios en tareas operativas para supervisar a millones de contribuyentes. Mollinedo afirma que aumentar la plantilla en un 40% podría generar ingresos adicionales de aproximadamente 5,000 millones de euros anuales, aumentaría la eficiencia y permitiría focalizar la persecución del fraude en grandes fortunas y empresas.
Además, Gestha subraya la desigualdad en el reconocimiento y las oportunidades de movilidad dentro de la agencia. Cerca de 1,200 técnicos desearían trasladarse a donde se encuentren sus vínculos familiares, pero la actual política de adjudicación de puestos solo permite este movimiento a empleados nuevos por promoción interna. Esta situación provoca desmotivación y falta de especialización en zonas críticas, afectadas por alta economía sumergida.
La presión que ejercen los técnicos de Hacienda no se detiene en estas demandas estructurales. Cuestionan también la asignación de recursos para combatir eficazmente el fraude fiscal de mayor impacto. El énfasis actual de la agencia en supervisar sectores como el de autónomos, PYMES y rentas del trabajo, en lugar de grandes evasores, según Cruzado, aprovecha mal el potencial de los recursos disponibles.
Gestha sigue exigiendo ajustes a la carrera de estos profesionales acorde con el Estatuto Básico del Empleado Público, confianza en que así se optimizaría el potencial del grupo mayoritario en la agencia. Mientras tanto, lamentan que, pese al uso de herramientas tecnológicas avanzadas, las limitaciones humanas y estructurales continúan siendo un obstáculo significativo en la lucha contra el fraude fiscal en España.
Fuente: Gestha
