La transición energética en España no solo representa un cambio hacia fuentes de energía más sustentables, sino que también implica un crecimiento acelerado de sectores relacionados, generando un potencial laboral significativo. En 2024, más de 2,8 millones de personas se encontraban trabajando en áreas vinculadas a este proceso, una cifra que refleja la capacidad industrial del país y sus recursos naturales para impulsar una economía más verde y competitiva.
No obstante, a pesar de estos avances, persisten importantes desafíos que amenazan con limitar el aprovechamiento total de las oportunidades laborales y económicas en este campo. Una de las principales dificultades es la profunda brecha de género que aún afecta a estos sectores. Actualmente, solo 663.600 mujeres ocupan puestos en las áreas de la transición energética, en contraste con más de 2,1 millones de hombres, lo que representa que solo una cuarta parte de los empleados son mujeres. Esta marcada desigualdad tiene implicancias económicas, pues estudios estiman que el subaprovechamiento del talento femenino en estas industrias puede costar hasta 122.000 millones de euros a la economía española, dinero equivalente al 7,7% del Producto Interno Bruto (PIB).
La productividad en estos sectores es notablemente superior a la media nacional. Cada trabajador genera aproximadamente 84.600 euros en valor añadido, un 28% más que la media general de 66.000 euros. Si se lograse integrar a la misma proporción de mujeres que actualmente ocupan en promedio solo el 24% de los puestos en estas áreas, España podría experimentar un incremento del 7,7% en su PIB, según el análisis de ClosinGap. La presencia femenina, además, tiene beneficios adicionales en aspectos de calidad laboral, ya que estos sectores exhiben niveles de productividad y condiciones laborales más favorables que en otros ámbitos económicos, incluyendo menos temporalidad y brechas salariales reducidas. Sin embargo, la representación en cargos directivos sigue siendo escasa: apenas el 22% de los puestos de liderazgo están en manos de mujeres.
El estudio revela que, si la tendencia actual continúa, no será posible alcanzar la paridad de género en el sector de la transición energética hasta 2061, situación que se podría acortar a 2043 mediante la implementación de políticas activas. Pero lograr un avance real requiere acciones drásticas. Para acelerar el cierre de esta brecha, se propone incrementar la participación femenina en las áreas técnicas y de liderazgo a ritmos cinco veces mayores que los actuales, alineándose con las metas internacionales de igualdad para 2030.
Entre las recomendaciones, se insisten en fortalecer los convenios con empresas para facilitar la incorporación de mujeres en prácticas profesionales y primeros empleos, especialmente en formaciones STEM y grados técnicos. Además, se plantea la necesidad de promover referentes femeninos en ocupaciones técnicas y de liderazgo, para desafiar la percepción androcentrista aún vigente en estos entornos. La organización de charlas y talleres en escuelas y centros de formación profesional, en colaboración con empresas y organizaciones de mujeres, se presenta como una estrategia clave para transformar la percepción social sobre las funciones de las mujeres en el sector.
Por otra parte, el estudio señala que la persistencia de desigualdades en todas las generaciones, a pesar de los avances formativos, evidencia que todavía existe un camino largo por recorrer en la eliminación de las barreras que impiden el acceso igualitario a puestos técnicos y de responsabilidad. La mejora en las condiciones laborales, aunque significativa, por sí sola no será suficiente para nivelar el campo de juego en un tiempo razonable.
Finalmente, mientras algunos municipios con centrales nucleares reciben fondos por su impacto económico y social, las zonas rurales que generan energía renovable, en su mayoría, permanecen sin compensaciones equitativas. Esto evidencia una disparidad en las políticas de distribución de recursos y un reto adicional en la transición hacia un modelo más inclusivo y sostenible. Solo con un compromiso firme y decisiones estructurales será posible aprovechar el potencial completo de la transición energética, cerrando las brechas existentes y generando un crecimiento que sea tanto económico como socialmente justo.
