La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha manifestado su desacuerdo con la propuesta del Ministerio de Trabajo de reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales, argumentando que esta medida no mejorará la productividad del país, como sostiene el gobierno. Según la patronal, para que España alcance una productividad similar a la media europea, su jornada efectiva debería ser de aproximadamente 41,2 horas semanales. En documentos remitidos al Ministerio, la CEOE ha calificado de «gratuitas y sin rigor» las afirmaciones del borrador de la ley sobre la reducción de jornada, subrayando que confunden el concepto de jornada máxima con la jornada convencionalmente pactada.
La CEOE destaca que la negociación colectiva ya ha permitido ajustar las jornadas laborales entre 37,5 y 39,5 horas semanales, adaptándose a las necesidades de cada sector. Sin embargo, advierte que la propuesta gubernamental podría frenar esta negociación e incrementar la conflictividad laboral, lo que podría afectar negativamente la competitividad empresarial y el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores. Asimismo, la patronal critica que el borrador carezca de memoria económica adecuada y que la iniciativa gubernamental obvie la experiencia internacional, donde se opta por proyectos piloto voluntarios en lugar de imposiciones legislativas. Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, también ha expresado su preocupación por la dinámica de las consultas con los interlocutores sociales, a las que considera cada vez más un mero trámite mediático.
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