En un polémico proceso de selección de personal llevado a cabo por la Diputación de Badajoz, se ha puesto en entredicho la transparencia y justicia de la contratación realizada para el puesto de Coordinador de actividades de los Conservatorios de Música. La posición, que exigía experiencia en la dirección de orquestas, fue otorgada a David Sánchez, hermano del presidente del Gobierno, sin que se realizara una evaluación adecuada de su competencia en esta área clave durante las entrevistas. Según testimonios, como el del profesor de violín Nersés Avakimyán, uno de los aspirantes, los candidatos no fueron interrogados sobre su experiencia en dirección de orquestas, lo que deja entrever que el resultado del proceso de selección estaba predeterminado.
Avakimyán, quien compareció ante la jueza Beatriz Biedma, indicó que la entrevista duró apenas 15 o 20 minutos y destacó que no vio motivo para impugnar el proceso, pese a la evidente falta de transparencia. Además, declaraciones sobre la escasa experiencia de Sánchez en la dirección musical, con solo cinco actuaciones documentadas, refuerzan la percepción de un fraude. El profesor argumentó que emprender acciones contra la Diputación sería un esfuerzo infructuoso, dada la complejidad burocrática para obtener información adicional o plantear un recurso. Este caso suscita una profunda reflexión sobre la equidad en los procesos de selección pública y el uso de las instituciones como herramientas para beneficiar a individuos con conexiones políticas.
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