El Gobierno de España ha anunciado una nueva propuesta para aplicar la reducción de la jornada laboral de manera gradual y flexible a lo largo de 2025. Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Trabajo y Economía Social, comunicó este miércoles que el Ejecutivo está preparado para negociar con los agentes sociales la adopción progresiva de la jornada de 37,5 horas semanales.
En un encuentro con representantes de sindicatos y patronales, Pérez Rey calificó la sesión de "constructiva" y aseguró que ya no existen "objeciones de calado" que impidan llegar a un acuerdo que involucraría tanto a la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) como a la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme).
La propuesta del Gobierno se basa en tres ejes principales:
Incorporación paulatina de la reducción de jornada: En lugar de imponer la jornada de 37,5 horas desde el 1 de enero de 2025, se propone una implementación gradual a lo largo del año. Esta medida permitiría introducir permisos adicionales, más vacaciones u otras opciones que faciliten la adaptación.
Distribución irregular del tiempo de trabajo: El Ministerio de Trabajo está dispuesto a negociar la posibilidad de distribuir el tiempo de trabajo de manera irregular, una medida que se adelantó en la reunión de la semana pasada.
- Derecho a la desconexión digital: En consonancia con la transición digital, se busca fortalecer el derecho a la desconexión digital para asegurar un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
La próxima reunión de la mesa de diálogo social se llevará a cabo el 29 de julio, con el objetivo de alcanzar un acuerdo definitivo. Pérez Rey se abstuvo de precisar si la nueva propuesta implica renunciar a la reducción de jornada a 38,5 horas prevista para 2024, que requería cerrar el texto legal antes de agosto.
El Gobierno espera que esta propuesta flexible permita un consenso amplio y facilite la adaptación de las empresas y trabajadores a la nueva jornada laboral, promoviendo así una mejora en la calidad de vida y el bienestar de los empleados.
