La Comunidad ha dado un paso significativo en la mejora de las competencias de su personal al aprobar el Plan Anual de Formación para los empleados públicos correspondiente al año 2025. Este programa busca potenciar las habilidades y el desarrollo profesional de miles de trabajadores que forman parte de las distintas administraciones públicas de la región, proporcionando una oportunidad valiosa para fomentar el aprendizaje continuo y la excelencia en el servicio público.
El Plan, aprobado recientemente, responde a las necesidades formativas detectadas en diversos sectores de la administración y ha sido diseñado teniendo en cuenta las tendencias actuales y futuras que impactan en el ámbito del servicio público. La oferta formativa incluye una amplia gama de cursos que abordan desde la digitalización y el uso de nuevas tecnologías hasta la mejora de habilidades interpersonales y de gestión.
Con la apertura del plazo de presentación de solicitudes, los empleados públicos interesados podrán inscribirse en las diferentes actividades formativas que se desarrollarán a lo largo del próximo año. El proceso de inscripción se ha simplificado para garantizar una mayor accesibilidad, permitiendo a los solicitantes realizar este trámite de manera ágil a través de una plataforma digital habilitada a tal efecto.
El programa de formación no solo busca actualizar las competencias de los empleados, sino también motivar e incentivar el crecimiento personal y profesional. En palabras de un portavoz de la Comunidad, «la capacitación continua es esencial para enfrentar los desafíos actuales y futuros del sector público. Es fundamental que nuestros empleados estén preparados para ofrecer servicios eficientes y de alta calidad a la ciudadanía».
La formación prevista incluirá modalidades presenciales, en línea y mixtas, adaptándose a las diversas necesidades y preferencias de los empleados. Además, el plan contempla la posibilidad de personalizar itinerarios formativos según el perfil profesional y las responsabilidades de cada trabajador, garantizando así un enfoque más individualizado y efectivo.
Por otro lado, este esfuerzo también es parte de una estrategia más amplia para atraer y retener talento en el sector público, ofreciendo a los empleados oportunidades de desarrollo que contribuyan a su satisfacción laboral y compromiso con la entidad pública.
En definitiva, con la puesta en marcha de este Plan Anual de Formación para 2025, la Comunidad reafirma su compromiso con la mejora continua del servicio público, apostando por un capital humano bien preparado que esté a la altura de las demandas de la sociedad actual y preparada para afrontar con éxito los retos del mañana.
Nota de prensa de ANPE Madrid.
