Oracle ha lanzado una nueva generación de agentes de inteligencia artificial dentro de sus aplicaciones Oracle Fusion Cloud, destinados a transformar la gestión de recursos humanos. Estos agentes buscan automatizar tareas, mejorar la experiencia del empleado y potenciar la gestión del talento frente a un entorno laboral cada vez más complejo.
Chris Leone, vicepresidente ejecutivo de Oracle, explicó que las crecientes expectativas de los empleados requieren soluciones que reduzcan procesos manuales y favorezcan la participación. Estos nuevos agentes, impulsados por Oracle Cloud Infrastructure, están integrados en los flujos de trabajo existentes, facilitando a los equipos de RR. HH. tomar decisiones basadas en datos de forma más rápida.
Oracle ha destacado el impacto potencial de estos agentes en diversas áreas del capital humano. En movilidad interna y reclutamiento, por ejemplo, el Job Discovery Agent conecta a empleados con oportunidades internas y el Interview Management Agent automatiza la coordinación de entrevistas. En el ámbito del desarrollo profesional, el Talent Advisor Agent asesora a managers utilizando datos de desempeño para decisiones de promociones y revisiones salariales.
Asimismo, para operaciones de RR. HH., el Employee Concierge Agent atiende consultas sobre nómina y beneficios, mientras que el Manager Concierge Agent proporciona información clave a los gerentes. En cuanto al ciclo de vida del empleado, el Succession Planning Advisor Agent optimiza la gestión de sucesión identificando brechas y candidatos potenciales.
Estos agentes se integran dentro de la suite Oracle Fusion Cloud Applications, que abarca desde la planificación de recursos empresariales hasta la experiencia del cliente. La incorporación de inteligencia artificial dentro de esta plataforma busca reforzar a Fusion Cloud HCM como aliado estratégico en recursos humanos, prometiendo reducir tiempos administrativos, personalizar experiencias y mejorar la toma de decisiones.
El anuncio subraya cómo la automatización y el uso de IA generativa en RR. HH. pueden distinguir a las organizaciones competitivamente, alineando talento, estrategia y resultados de negocio de manera eficiente y efectiva.
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