En un reciente análisis realizado sobre la preparación y presentación de currículums en España, se ha destacado un cambio de paradigma que favorece la concisión y claridad sobre la mera extensión del documento. Las recomendaciones actuales indican que la mayoría de los currículums deben restringirse a una o dos páginas, adecuándose a la experiencia del aspirante y la naturaleza de sus logros.
Para aquellos con menor experiencia o recién egresados, un currículum de una página es suficiente. Los profesionales con más trayectoria pueden extenderse a dos páginas para detallar sus contribuciones y logros relevantes, asegurando siempre que cada información presentada sea significativa y esté bien estructurada.
La estrategia de contenidos juega un papel crucial. Un documento de una sola página obliga al candidato a priorizar datos significativos, centrándose en logros concretos y resultados medibles. Este énfasis en la calidad sobre la cantidad es apreciado por los reclutadores, quienes valoran la claridad y eficiencia. Los candidatos que intentan ajustar márgenes y reducir el tamaño de letra para incluir más información deberían reevaluar la relevancia de lo que están presentando, considerando en su lugar un currículo de dos páginas bien estructurado.
Se subraya también la importancia del contexto sectorial. Áreas como la academia o la investigación suelen permitir documentos más extensos, ya que es necesario incluir publicaciones, conferencias y proyectos detallados. Sin embargo, la organización y estructura del currículum siguen siendo esenciales para garantizar su legibilidad y coherencia.
Finalmente, se destaca la importancia de adaptar el currículum no solo a la experiencia y logros del candidato, sino también a las expectativas del sector objetivo. Incluir palabras clave pertinentes es vital para superar los filtros de los sistemas automatizados de seguimiento de candidatos (ATS). Con estos consejos, se espera que los aspirantes puedan preparar currículums efectivos que no solo brillen por su contenido, sino que también cumplan con las exigencias de los reclutadores en cuanto a presentación y extensión.
