En un reciente comunicado, se ha establecido un procedimiento específico para la adjudicación de vacantes educativas que no hayan sido cubiertas mediante el procedimiento ordinario, conforme a la normativa autonómica de interinidad. Este procedimiento tiene como objetivo abordar aquellas vacantes ofertadas con carácter singular y que no han podido ser adjudicadas a los integrantes de las listas 1 y 2, lo que ha llevado a la implementación de un mecanismo alternativo basado en el sorteo.
La adjudicación de estas vacantes extraordinarias se realizará mediante un sorteo entre todas las solicitudes que cumplan con los requisitos de titulación necesarios. Este método busca garantizar la transparencia y la igualdad de oportunidades para todos los aspirantes, eliminando cualquier tipo de predisposición previa en el proceso de selección.
El nombramiento de los seleccionados tendrá un carácter extraordinario. La formalización de este será efectuada por una Resolución de la Directora General de Personal, lo cual está condicionado por la verificación de que los candidatos cumplen con la legislación vigente para el nombramiento de funcionarios interinos. Es importante destacar que este nombramiento no garantiza la inclusión en listas de espera para futuras oportunidades laborales en régimen de interinidad, lo que lo distingue de otros procesos de selección.
Uno de los aspectos más cruciales del procedimiento es la obligatoriedad de asistencia al centro adjudicado. Las personas que sean nombradas adjudicatarias deberán presentarse en el Servicio Provincial correspondiente el mismo día de su incorporación. Esta medida busca asegurar que las vacantes sean cubiertas de manera eficiente y efectiva, respondiendo a las necesidades inmediatas del sistema educativo.
Por otro lado, se ha establecido una regla rigurosa para quienes renuncien o no se presenten el día de la incorporación: no podrán volver a solicitar vacantes extraordinarias durante el curso 2024-25. Esta disposición tiene como fin evitar la inestabilidad y la pérdida de tiempo y recursos que supone la no incorporación de personal previsto, y se espera que actúe como un fuerte disuasivo contra las renuncias no justificadas.
La implementación de este nuevo procedimiento refleja un esfuerzo por parte de las autoridades educativas para optimizar el proceso de adjudicación de vacantes, garantizando tanto la cobertura inmediata de las necesidades educativas, como la transparencia y justicia en la oportunidad de acceso para los aspirantes cualificados.
Nota de prensa de ANPE.
