El alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, ha presentado esta mañana en el Palacio de Cibeles la Estrategia de Empleo de la Ciudad de Madrid 2024-2027. El evento, que contó con la presencia de la delegada de Economía, Innovación y Hacienda, Engracia Hidalgo, y el gerente de la Agencia para el Empleo, Pepe Aniorte, concluyó con la firma del acuerdo por parte del presidente de la Confederación Empresarial de Madrid-CEOE (CEIM), Miguel Garrido de la Cierva, y las secretarias regionales de CC. OO. y UGT, Paloma López y Marina Prieto.
La nueva estrategia, dotada de 256 millones de euros, cuenta con 28 objetivos y 87 medidas de acción, y ha sido fruto del consenso entre los distintos grupos políticos y actores sociales. Martínez-Almeida subrayó la importancia del diálogo social para este acuerdo, el cual busca beneficiar a los 139.854 madrileños que actualmente están sin empleo. «Es un día de esperanza», señaló el alcalde, quien destacó que la estrategia surge de un diagnóstico preciso de las razones del desempleo en la ciudad.
El plan estructurado en torno a cuatro ejes principales: orientación, formación, intermediación y visibilización, se centrará especialmente en perfiles con mayor desempleo como mayores de 45 años, mujeres con hijos y escasa formación, jóvenes no integrados en el ámbito formativo y personas con discapacidad intelectual o problemas de salud mental.
Para 2025, la estrategia incluirá la creación del Centro de Especialización en Orientación Profesional (CEOP), el cual ofrecerá diagnósticos individualizados y un acompañamiento personalizado durante todo el proceso de búsqueda de empleo. En el mismo año, se pondrá en marcha el Aula de Entrenamiento Permanente de Competencias, un espacio diseñado para apoyar a las personas desempleadas en la elaboración de currículos, preparación de entrevistas y desarrollo de habilidades blandas como la comunicación y el trabajo en equipo.
Las nueve agencias de zona actuales se transformarán en la Red de Agencias de Proximidad, proporcionando atención más cercana en distritos con altos índices de desempleo. Asimismo, se activarán los programas ‘Jóvenes y Empleo’ y ‘Mujeres y Empleo’, orientados a acercar recursos laborales y formativos a jóvenes y mujeres en situación de desempleo.
En cuanto a la formación del talento, el plan contempla la creación de cuatro escuelas alineadas con los sectores generadores de empleo: la Escuela de Empleo Verde y Oficios, la Escuela de Hostelería y Alimentación, la Escuela de Cuidados y la Escuela de Talento Digital. Además, se ofrecerán servicios de apoyo empresarial para realizar selecciones conjuntas de candidatos y formación a medida, junto a cursos de alfabetización digital y talleres de formación para perfiles vulnerables.
El tercer eje, intermediación, busca expandir los servicios ofrecidos a empresas mediante la centralización en el espacio «Talento y Empresas», el cual programará procesos de selección personalizados y encuentros con el tejido empresarial.
Para aumentar la visibilidad y accesibilidad de los servicios de la Agencia para el Empleo, se activará una oficina móvil itinerante, que acercará los recursos a los barrios con mayor índice de desempleo. También se llevarán a cabo campañas publicitarias y la creación de una gala anual de premios y la jornada «Impulsamos», que promoverán la innovación y el debate en el ámbito laboral.
Finalmente, la estrategia fomentará la colaboración entre la Agencia para el Empleo y el Servicio Público de Empleo y Formación de la Comunidad de Madrid, con el objetivo de optimizar los servicios ofrecidos a los madrileños en situación de desempleo.
