La concejala de San Blas-Canillejas, Almudena Maíllo, ha protagonizado la III edición de la Feria de Empleo de San Blas-Canillejas. Organizada por el Espacio Técnico de Empleo del distrito, en colaboración con la Agencia para el Empleo de Madrid, el evento ha atraído a más de 2.000 demandantes de empleo, junto a 20 entidades sociales y de la Administración Pública, congregados en la Escuela de Competencias San Blas Digital.
La feria ha reunido a más de una veintena de empresas de sectores variados como el comercio, la logística, la hostelería, el ámbito sociosanitario y el retail. Estas compañías han aprovechado el encuentro para establecer una primera toma de contacto con potenciales candidatos, entre los cuales, se incluyen ofertas dirigidas a personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social.
En su intervención, Maíllo destacó el compromiso del Ayuntamiento con San Blas-Canillejas y, en particular, con el Gran San Blas: «la mejor política social es el empleo». Más tarde, la concejala se reunió con el gerente de la Agencia para el Empleo de Madrid, Pepe Aniorte, para discutir las oportunidades que la entidad puede brindar a los vecinos del distrito.
La feria puso un fuerte énfasis en acercar recursos de empleo y formación a diversos grupos de la sociedad. Los asistentes participaron en talleres que exploraron la importancia del desarrollo integral de las personas, poniendo especial atención en aquellos en riesgo de exclusión social. Estos talleres tocaron temas de orientación, intermediación, acompañamiento, formación y fomento del emprendimiento.
El centro San Blas Digital impartió un taller titulado ‘Acércate a las profesiones del futuro’, que exploró tecnologías emergentes como Micro:bit, la realidad virtual y el diseño 3D, destacando su impacto en campos como la medicina, la ingeniería, la educación y el entretenimiento.
Otro punto destacado fue el taller ‘Certificados profesionales y empleo’, organizado por el Centro de Formación Digital San Blas de la Comunidad de Madrid. Este espacio instruyó sobre cómo los certificados profesionales pueden perfeccionar la empleabilidad mediante el reconocimiento oficial de competencias.
Además, Cáritas ofreció orientación sobre el proceso para obtener un permiso de residencia temporal a través de estudios o formación profesional en el taller ‘Arraigo para la formación’. Este taller estaba dirigido a personas en situación irregular con, al menos, dos años de residencia en España.
Por su parte, Bauhaus lideró un taller especializado en el sector retail, abordando competencias como habilidades sociales, gestión de caja y comunicación efectiva. Paralelamente, la Fundación Adecco ofreció formaciones sobre cómo enfrentar exitosamente las entrevistas de trabajo, cubriendo desde la investigación de la empresa hasta el seguimiento post-entrevista.
