La empresa tecnológica NEORIS, que cuenta con más de 800 empleados en España, ha sido reconocida por su compromiso con la igualdad de género y el liderazgo femenino en el ámbito empresarial. La compañía se ha posicionado en el 31º puesto del II Ranking de Empresas por la Igualdad, una lista que destaca a las cincuenta compañías que más se esfuerzan en fomentar una cultura de igualdad de género y liderazgo femenino.
La publicación de los resultados tuvo lugar el 25 de junio en la Fundación Botín. El evento contó con la presencia de destacados representantes del mundo empresarial, académico y social, quienes compartieron buenas prácticas en igualdad y discutieron sobre los retos y oportunidades que plantea la diversidad de género en el entorno laboral. El jurado, que estuvo compuesto por personalidades de organizaciones como la CEOE y la Red Española de Pacto Global, evaluó a NEORIS y otras empresas según diversos criterios.
Este reconocimiento refuerza la visión «talent-centric» de NEORIS y subraya la importancia de crear un ambiente laboral seguro y saludable, anclado en la igualdad como un pilar fundamental para construir un futuro inclusivo, sostenible e innovador. Cristina Valles, directora general y de recursos humanos de NEORIS en España, expresó su orgullo por haber sido incluidos en este ranking por segundo año consecutivo. «Creemos firmemente que las medidas que fomentan la igualdad de género, la diversidad e inclusión son la clave para impulsar el desarrollo económico de nuestro país», afirmó Valles.
Entre las acciones llevadas a cabo por NEORIS para lograr este reconocimiento, se destaca la creación del Comité Global de Diversidad, Equidad e Inclusión. Este comité promueve acciones para lograr una representación equitativa en todos los niveles y funciones de la organización, incluidos los puestos de liderazgo. Además, el programa global NEORIS Equal fomenta la diversidad, igualdad e inclusión a través de distintas acciones, y el programa #RaiseYourVoice visibiliza anualmente el trabajo de empoderamiento de mujeres profesionales.
La evaluación consideró también las políticas de NEORIS en materia de contratación, desarrollo, promoción profesional y salarios basados en méritos, capacidades y habilidades. Para la elaboración del II Ranking de Empresas por la Igualdad se utilizó la plataforma cloud @Diversquity de la fundación, que permite una evaluación objetiva al comparar a las empresas participantes según su localización, tamaño y sector.
