A pesar del auge constante de la industria tecnológica, la participación femenina sigue siendo preocupantemente limitada. Estudios de la UNESCO revelan que menos del 30% de los profesionales en tecnología son mujeres, reducido al alarmante 22% en sectores emergentes como la Inteligencia Artificial (IA). Ante esta brecha de género, NEORIS ha lanzado la Academia Morada, parte de su iniciativa NEOwoman, para incentivar el crecimiento y liderazgo femenino en tecnología.
El déficit de mujeres en áreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) en España es notable, representando apenas el 34% de los estudiantes. La disparidad es más acentuada en la IA, con una presencia femenina inferior al 20%, lo que podría generar sesgos en los algoritmos y limitar la diversidad en el desarrollo tecnológico.
El aumento en la demanda por profesionales de STEM resalta la necesidad no solo de equidad, sino de innovación constante, promoviendo así un progreso tecnológico más inclusivo. En este contexto, NEORIS toma la iniciativa con Academia Morada, pensada para dotar a las participantes de las habilidades necesarias para asumir roles estratégicos y de liderazgo en el ámbito tecnológico.
Cristina Valles, directora de recursos humanos de NEORIS en España, explica que «Academia Morada es más que un programa de formación; es un movimiento de transformación. Queremos empoderar a mujeres con conocimiento, confianza y apoyo para que se conviertan en líderes dentro del mundo tecnológico».
Con una duración de seis meses, el programa incluye participantes de diferentes países de América Latina y España, combinando teoría, práctica y mentoría. Utiliza una metodología de aprendizaje donde el 70% es práctico, el 20% mentoría personalizada y el 10% teoría y conferencias, cubriendo temas como liderazgo, comunicación y networking.
A pesar de los modestos avances en la participación femenina en tecnología durante los últimos años, queda un largo camino para equilibrar los niveles de liderazgo en el sector. NEORIS se compromete a seguir invirtiendo en programas que promuevan la visibilidad y liderazgo de las mujeres en la industria tecnológica.
