NEORIS, un acelerador digital global con más de dos décadas de experiencia en la transformación digital de grandes empresas, ha sido nuevamente reconocido por Woman Forward como una de las compañías líderes en la apuesta por la igualdad de género en España. En la reciente publicación del II Ranking de Empresas por la Igualdad, NEORIS se posicionó en el 31º puesto entre las cincuenta organizaciones más destacadas en la promoción de una cultura empresarial basada en la igualdad de género y el liderazgo femenino.
La ceremonia de presentación de los resultados, celebrada el pasado 25 de junio en la Fundación Botín, contó con la presencia de destacados representantes del ámbito empresarial, académico y social. Los asistentes compartieron sus mejores prácticas en igualdad y debatieron sobre los retos y oportunidades que plantea la diversidad de género en el entorno laboral. El jurado encargado de la evaluación estuvo compuesto por figuras prominentes de organizaciones como la CEOE y la Red Española de Pacto Global.
Este reconocimiento refuerza la visión «talent-centric» de NEORIS, subrayando su compromiso con la creación de un ambiente laboral seguro y saludable, y posicionando la igualdad como un pilar fundamental para construir un futuro inclusivo, sostenible e innovador. «En NEORIS vamos más allá del concepto de competitividad y conciliación con el propósito de crear un ambiente laboral seguro y saludable, considerando la igualdad como un pilar fundamental para construir un futuro inclusivo y sostenible que no entienda de sesgos, sino de talento. Estamos muy orgullosos de haber sido incluidos en este ranking, por segundo año consecutivo, y convencidos de que las medidas que fomentan la igualdad de género, la diversidad e inclusión son la clave para impulsar el desarrollo económico de nuestro país», comentó Cristina Valles, directora general y directora de recursos humanos de NEORIS en España.
Entre las acciones implementadas por NEORIS en su compromiso con la igualdad se destaca la creación del Comité Global de Diversidad, Equidad e Inclusión. Este comité promueve acciones destinadas a lograr una representación equitativa en todos los niveles y funciones de la organización, incluidas las posiciones de liderazgo. Además, la compañía ha desarrollado el programa global NEORIS Equal, que fomenta la diversidad, igualdad e inclusión mediante diversas acciones para establecer un entorno de trabajo multicultural y dinámico.
Otra iniciativa destacada es #RaiseYourVoice, un programa que visibiliza anualmente el trabajo de empoderamiento de mujeres profesionales referentes en su sector a través de distintas acciones a nivel global, como eventos y podcasts. NEORIS también ha adoptado políticas de contratación, desarrollo, promoción profesional y salarios basados en criterios de méritos, capacidades y habilidades, lo que ha sido fundamental para su evaluación en este reconocimiento.
Para elaborar el II Ranking de Empresas por la Igualdad se utilizó la plataforma cloud @Diversquity de la fundación. Esta herramienta permite una evaluación objetiva al comparar a las empresas participantes según su localización, tamaño y sector, garantizando así una medición justa y precisa de sus esfuerzos en pro de la igualdad de género.
