Telefónica ha culminado su Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Movistar+, logrando un total de 213 salidas voluntarias de un ajuste que abarcaba entre 175 y 242 empleos. Con esta decisión, la filial audiovisual de la compañía está configurando un excedente de 38 trabajadores, lo que implica un recorte del 24% sobre los 860 empleados actuales. El proceso de adscripciones voluntarias concluyó el pasado viernes, dejando a la multinacional con un saldo total de 4.985 bajas aceptadas en sus distintas filiales, con un énfasis particular en las tres sociedades bajo el Convenio de Empresas Vinculadas.
En el marco de los ajustes, Telefónica también ha recibido cerca de 5.124 solicitudes de baja voluntaria, de las cuales ha rechazado hasta 352. La compañía espera formalizar la mayoría de estas salidas en el segundo trimestre del próximo año, aunque planea incrementar su plantilla con 478 nuevas contrataciones en los próximos dos años, mientras que realizará una inversión de 32.000 millones de euros para potenciar su competitividad. Financieramente, Telefónica proyecta un gasto de 2.500 millones de euros por las salidas estimadas, aunque anticipa que a partir de 2028 logrará un ahorro de 600 millones de euros anuales, enmarcado dentro de un plan estratégico que busca reducir costes por un total de 3.000 millones hacia 2030.
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