Microsoft ha anunciado este miércoles un nuevo recorte de plantilla que afectará a cerca de 9,000 empleados, es decir, menos del 4% de su fuerza laboral global de 228,000 personas. Esta decisión inicia su ejercicio fiscal 2026 y busca adaptar su estructura organizativa a un mercado en constante evolución.
Según un portavoz de Microsoft, estos cambios se implementan para posicionar a la empresa de manera óptima en un mercado dinámico. Este recorte se suma a otras oleadas de despidos a lo largo del año. En enero, menos del 1% del personal fue despedido por rendimiento, en mayo se eliminaron más de 6,000 puestos y, en junio, al menos 300 adicionales. En 2023, la reestructuración de Microsoft afectó a 10,000 trabajadores.
Una fuente cercana a la compañía indicó a CNBC que Microsoft busca reducir las capas jerárquicas intermedias, incrementando su agilidad y mejorando la eficacia operativa. Phil Spencer, CEO de la división de videojuegos, expresó que se eliminarán funciones no estratégicas y niveles de gestión innecesarios, enfocándose en áreas clave de crecimiento.
El anuncio llega en un contexto financiero sólido para Microsoft. En el primer trimestre de 2024, reportó ingresos de 70,000 millones de dólares y un beneficio neto cercano a los 26,000 millones. Las cifras superaron las previsiones de Wall Street, consolidando a Microsoft como una de las compañías más rentables del índice S&P 500.
Para el trimestre que finaliza en junio, la empresa espera un crecimiento interanual del 14% en ingresos, impulsado por sus servicios en la nube y las suscripciones de software corporativo. Las acciones cerraron en su máximo histórico de 497.45 dólares el 26 de junio, aunque experimentaron una ligera caída del 0.2% este miércoles.
No obstante, Microsoft no es la única en el sector que ha reducido personal en 2025. Empresas como Autodesk y CrowdStrike también han ajustado sus plantillas. Ese mismo día, ADP informó que el sector privado en EE. UU. perdió 33,000 empleos en junio, en contraste con una previsión de crecimiento de 100,000.
La ola de despidos en tecnología responde a un paradigma donde la eficiencia y el enfoque en la Inteligencia Artificial, el cloud y la automatización se imponen frente al crecimiento desmedido de años anteriores.
Pese a los ajustes, Microsoft mantiene ambiciosas previsiones. Dan Ives, de Wedbush Securities, sugirió que la empresa podría alcanzar una valoración de 5 billones de dólares en 18 meses, apoyada en su liderazgo en el sector cloud y su fuerte posición en la Inteligencia Artificial. La reestructuración actual, aunque dolorosa, busca reforzar su liderazgo y preparar a Microsoft para crecer en un mercado competitivo.
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