Meta ha iniciado una nueva ola de despidos que afectará a aproximadamente 4.000 empleados a nivel global, un movimiento dirigido a ajustar costos y acelerar su inversión en inteligencia artificial, de acuerdo con fuentes cercanas a Business Insider. Esta decisión, que forma parte de una estrategia de «eficiencia» promovida por el CEO Mark Zuckerberg desde 2023, ha sido bien recibida por el mercado.
El recorte representa cerca del 5% de la plantilla global de Meta. Los empleados en Estados Unidos, Europa y Asia ya han recibido notificaciones, con el propósito claro de suprimir a aquellos considerados de bajo rendimiento, basándose en rigurosas evaluaciones internas. Zuckerberg ha comunicado internamente que se intensificará el nivel de exigencia y se adoptarán estrictas medidas para lograr la máxima eficiencia. Este fenómeno se suma a la tendencia de otras grandes tecnológicas como Microsoft, Amazon y Salesforce, que también han aplicado recortes después del intenso periodo de contrataciones durante la pandemia.
Meta, una de las compañías más rentables del sector, está canalizando sus recursos hacia el desarrollo de inteligencia artificial generativa, una tecnología que demanda ingentes inversiones en infraestructuras y hardware de alto rendimiento. Este reajuste responde a la feroz competencia con gigantes como OpenAI, Google y Microsoft, que están avanzando a paso acelerado en este terreno. Para conservar una posición competitiva, Meta necesita inyectar miles de millones en innovaciones, forzando la reducción de gastos en otras áreas.
La noticia ha generado inquietud entre los empleados de Meta, quienes se enfrentan a un clima de incertidumbre y preocupaciones sobre el impacto en la moral de los equipos. Existe cierto temor de que las evaluaciones de desempeño sean utilizadas como un pretexto para llevar a cabo despidos indiscriminados, afectando incluso a aquellos con un sólido historial dentro de la empresa. La rápida ejecución del proceso ha sorprendido a muchos, con notificaciones entregadas sin apenas margen de reacción. En Estados Unidos, los trabajadores despedidos recibirán 16 semanas de salario, más dos semanas adicionales por cada año de servicio en la empresa, según documentos internos.
Además de los despidos, Meta está llevando a cabo una reorganización de sus divisiones principales para mejorar la eficiencia operativa. Este replanteamiento estratégico incluye la fusión de los equipos de Facebook y Messenger, una reubicación de la líder de Messenger, Loredana Crisan, al equipo de inteligencia artificial generativa, y una mayor integración de Reality Labs, la división de realidad virtual y aumentada, que ha reportado pérdidas de casi 60.000 millones de dólares desde 2020.
La medida de Meta refleja un cambio de tendencia en Silicon Valley, pasando de una era de expansión y contratación masiva a una fase de recortes y eficiencia operativa. Aunque la estrategia de Zuckerberg ha sido bien recibida por los inversores —con un aumento de más de un billón de dólares en el valor bursátil de Meta desde 2023—, el reto será mantener la moral de los empleados y retener el talento en un sector altamente competitivo. El futuro de la compañía dependerá de su habilidad para equilibrar la reducción de costos con la innovación en inteligencia artificial, sin sacrificar su posición de liderazgo en la industria tecnológica.
