Meta, la empresa dirigida por Mark Zuckerberg, ha tomado medidas drásticas al despedir a varios empleados por usar indebidamente los vales de comida que la compañía ofrece como beneficio laboral. Estos empleados, que recibían cupones específicamente para la compra de alimentos, fueron sorprendidos utilizándolos para adquirir productos para el hogar, artículos de belleza e incluso bebidas alcohólicas. Este episodio se suma a una serie de despidos en la gigante tecnológica, que ya había efectuado recortes en sus departamentos de WhatsApp, Instagram y Reality Labs en meses recientes.
En las oficinas principales de Meta en Silicon Valley, donde la comida es proporcionada gratuitamente a los empleados, se ofrece una compensación alternativa para aquellos que trabajan en oficinas más pequeñas o sin comedores. Estos empleados pueden acceder a créditos diarios que oscilan entre 18 y 23 euros para el desayuno y el almuerzo, los cuales son canjeables a través de plataformas de entrega como Uber Eats o Grubhub. Sin embargo, se descubrió que algunos trabajadores estaban empleando estos créditos para adquirir productos que no pertenecían al rubro alimenticio, revelando así un patrón de abuso extendido.
La investigación interna que Meta puso en marcha descubrió que este comportamiento no era un caso aislado, sino más bien una práctica común entre los trabajadores afectados. Como consecuencia, la empresa decidió despedir a los infractores reincidentes y amonestar a aquellos que hicieron un uso indebido ocasional de los beneficios. En un contexto de austeridad, la postura firme de Meta refleja su compromiso de proteger las asignaciones económicas destinadas a beneficiar auténticamente a sus empleados.
El incidente ha ocurrido en un momento crítico para Meta, que en 2023, en palabras de Zuckerberg, se embarcó en un año de «eficiencia», acompañado de significativos despidos y un freno en las contrataciones. A pesar de reportar un aumento del 22% en sus ganancias hasta el segundo trimestre de 2024, la compañía ha continuado con sus políticas de recortes como parte de su estrategia para optimizar la operación. Incluso empleados con salarios de hasta 400,000 dólares anuales fueron incluidos en esta ola de despidos, según informes de medios como The Financial Times.
Este evento también ha intensificado el debate sobre la cultura laboral dentro de Meta. La compañía, con un valor que ronda los 1,5 billones de dólares, enfrenta críticas sobre su trato hacia los empleados en todos los niveles, a pesar de los beneficios que ha brindado históricamente. Mientras algunos trabajadores han sido reubicados en diferentes áreas dentro de la empresa, otros han sido permanentemente desvinculados.
Tracy Clayton, portavoz de Meta, subrayó que las recientes decisiones están orientadas a «mejorar la estrategia de la empresa» y que los despidos forman parte de una reestructuración encaminada a incrementar la eficiencia. Aunque la empresa no ha divulgado detalles específicos sobre el número total de despidos, el impacto de estas medidas recalca la creciente presión por mantener una cultura corporativa que equilibre beneficios atractivos con prácticas responsables.
