Mediapost ha concluido con éxito la edición 2024 de su programa interno de motivación, Suma, diseñado para fortalecer el vínculo entre la empresa y sus colaboradores. Este programa ha logrado fomentar la participación activa de los empleados en la vida corporativa y ha generado una conexión más profunda con los valores de la organización.
El programa, que contó con la tecnología EASYLMS de Galanta, se desarrolló a lo largo del año ofreciendo una variedad de actividades accesibles para todos los empleados, independientemente de su puesto. Mediante retos, juegos y eventos que reflejan la cultura corporativa, los trabajadores pudieron acumular puntos que canjearon por recompensas de un amplio catálogo que incluía más de diez categorías, tanto físicas como digitales.
Las actividades destacadas del programa incluyeron la apertura de la newsletter corporativa, que logró un 82% de apertura única, y juegos como «Quién es quién», quizz, memory, olimpiadas y concursos de fotografía, que superaron el 80% de participación en algunos casos. Estas iniciativas no solo incentivaron la acumulación de puntos, sino que también fomentaron el compañerismo y el conocimiento de diferentes áreas dentro de la empresa.
En el ámbito de las recompensas, las tarjetas regalo fueron las más populares, representando el 52% de los canjes, mientras que el 48% eligió productos físicos, entre ellos lotes navideños, artículos de cuidado personal, pequeños electrodomésticos y utensilios de cocina.
Una encuesta de satisfacción realizada tras la conclusión del programa reveló que el 85% de los participantes valoraron la experiencia muy positivamente, con un 69% otorgando la máxima puntuación. Más del 40% de los empleados afirmó haber mejorado sus relaciones laborales y el ambiente de trabajo, con un 36% sintiéndose altamente motivados. Además, un contundente 98% expresó su interés en participar nuevamente en 2025.
De cara a la próxima edición, Mediapost planea integrar nuevas áreas transversales en Suma, como sostenibilidad, ciberseguridad, compliance y compromiso social. Este enfoque se alinea con una tendencia creciente a nivel global, donde cerca del 70% de las empresas en países desarrollados han implementado programas de bienestar para sus empleados.
Mediapost espera, con Suma 2025, continuar cultivando un sentimiento de pertenencia y reforzando la motivación y el reconocimiento entre sus equipos, consolidándose como un valioso puente entre personas, valores y negocio.
