La delegada de Economía, Innovación y Hacienda de Madrid, Engracia Hidalgo, presentó el balance de recursos humanos del Ayuntamiento para el año 2023. Este informe ofrece un diagnóstico actualizado de la plantilla municipal, esencial para la toma de decisiones en gestión y planificación del personal en la corporación y sus organismos autónomos.
Según los datos proporcionados por Hidalgo, el Ayuntamiento y sus entidades autónomas cuentan con cerca de 40.000 empleados (39.992). Destacan, entre otros, los efectivos de la Policía Municipal, Bomberos, SAMUR – Protección Civil, trabajadores sociales y agentes de movilidad. La distribución de empleados sigue similar a la de años anteriores: 63.9 % en Áreas de Gobierno, 25.3 % en distritos y 10.8 % en organismos autónomos.
Dentro de las Áreas de Gobierno, la Vicealcaldía, Portavoz, Seguridad y Emergencias reúne la mayor cantidad de empleados. En cuanto a los organismos autónomos, Madrid Salud y la Agencia Tributaria son los que cuentan con más personal, 1.132 y 874 respectivamente. También ha habido un aumento en el número de funcionarios públicos, que se incrementaron en 506, mientras que el número de interinos disminuyó en 406.
El personal con titulación universitaria también ha visto un aumento notable. En 2023, el 27.6 % de los funcionarios están en subgrupos que requieren estudios universitarios (A1 y A2), una subida desde el 23.4 % en 2018. En contraste, el grupo E ha disminuido su proporción dentro de la plantilla, pasando del 6.6 % en 2018 al 4 % actual.
El envejecimiento de la plantilla municipal ha sido otro foco del informe. Gracias a políticas dedicadas a atraer talento joven, los efectivos menores de 30 años han aumentado de 161 en 2019 a 430 en 2023, lo que representa un incremento del 167 % en cuatro años. Los subgrupos C1 y C2, que incluyen a los cuerpos de Bomberos, Policía Municipal y Agentes de Movilidad, presentan las edades medianas más bajas.
En términos de género, la plantilla está bastante equilibrada, con un 45.6 % de mujeres y un 54.4 % de hombres. Además, un 61.8 % de los puestos de dirección y predirección están ocupados por mujeres. Por clasificación profesional, las mujeres predominan en los subgrupos A1 (60 %) y A2 (65 %), mientras que el subgrupo C1 tiene mayoría masculina (72 %).
El Ayuntamiento también ha superado su objetivo de inclusión laboral para personas con discapacidad, alcanzando un 2.8 % del total de la plantilla. Actualmente, están en curso dos procesos selectivos específicos para personas con discapacidad intelectual, que incluyen 15 plazas de Personal de Oficios Internos y 9 de Operarios de Servicios Generales.
Una de las decisiones más relevantes tomadas en 2024 ha sido la simplificación de las categorías profesionales del personal funcionario, reduciendo de 258 a 146 clasificaciones. Además, el 61 % de estas nuevas categorías están vinculadas al grupo A y orientadas hacia perfiles científico-tecnológicos. Esta reorganización incluye la creación de nuevas categorías como Médico de Medicina Deportiva, Psicólogo General Sanitario y Técnico Superior de Medio Ambiente, dirigidas a responder a las necesidades actuales de los servicios municipales.
En cuanto a la temporalidad, esta ha disminuido un 1.12 % respecto al año anterior, situándose en un 22.7 %. La temporalidad es más elevada en los distritos (51.6 %), seguida por los organismos autónomos (26.7 %) y las áreas de gobierno (11.7 %). En 2023, se autorizó la prolongación del servicio activo a 120 funcionarios, duplicando el número de prórrogas de jubilación reportadas en 2019.
Estos datos reflejan una evolución en la gestión del talento y la estructura organizacional del Ayuntamiento de Madrid, evidenciando una tendencia hacia la profesionalización y renovación generacional de la plantilla.
