Hace unas semanas se dio a conocer el XVIII Informe LHH sobre Outplacement, el cual analiza detalladamente el perfil de las personas participantes en los programas de recolocación de la compañía y aquellas que han sido reubicadas a través de LHH durante 2023. Un dato destacado del informe es el incremento del porcentaje de candidatos con perfil directivo en comparación con años anteriores.
Este cambio de tendencia se atribuye al auge de los programas de transición de carrera individuales que las empresas ofrecen cada vez con más frecuencia como parte de sus planes de off-boarding responsable. Dichos planes han demostrado ser efectivos en ayudar a perfiles directivos, que suelen tener una media de edad más alta, mejores condiciones económicas y una mayor inclinación hacia el empleo por cuenta propia.
LHH, el principal proveedor mundial de soluciones integrales de talento de The Adecco Group, ha presentado su primer informe sobre Transición de carreras directivas para analizar los resultados de su división Career Transition. Este informe se basa en una muestra de más de 200 directivos atendidos de manera individual y personalizada.
Marcos Huergo, presidente de LHH España, destacó: «Llevamos años gestionando con éxito programas de transición de carrera para ejecutivos. Los programas de Executive Career Transition (ECT) y International Career Executive Outplacement (ICEO) han demostrado ser herramientas eficaces para apoyar a los directivos en el reenfoque de sus carreras y en la transición hacia nuevas oportunidades profesionales. El compromiso con las carreras directivas es firme, y esto se refleja en la calidad, eficacia y resultados de los programas».
Huergo indicó que LHH entiende los desafíos únicos que enfrentan los ejecutivos debido a sus expectativas salariales, trayectoria profesional o edad, por lo que los programas están diseñados específicamente para abordar estos retos y ofrecer un acompañamiento personalizado que facilite su incorporación al mercado profesional.
Según el I Informe de Transición de carreras directivas de LHH, los programas executive reducen significativamente el tiempo medio para encontrar un nuevo reto profesional. En el último año, el tiempo medio de búsqueda de empleo de los directivos que participaron en estos planes fue de 5,8 meses, en comparación con los 15 meses de promedio para directivos que no participan en estos programas. Además, el 10% de los directivos recolocados tardaron menos de tres meses en encontrar un nuevo puesto, mientras que el 55% lo hicieron en los primeros seis meses, y el 41% entre los siete y doce meses.
En cuanto al tipo de empleo, el 25% de los directivos iniciaron una actividad por cuenta propia, enfocándose mayormente en servicios de consultoría y creación de negocios. Por otro lado, el 75% encontró empleo por cuenta ajena, con una gran mayoría mejorando o manteniendo su nivel salarial y obteniendo contratos de larga duración o indefinidos.
El informe también destaca diferencias significativas en el perfil de los participantes. La mayoría de los participantes eran hombres (66%) y el grupo principal de edad era entre los 41 y 50 años (49%), seguido del grupo mayor de 50 años (46%).
En términos de sectores, el 34% de los participantes venía del sector bancario, seguido de la industria farma-química y biotecnológica (15%) y minorista (13%). Las áreas de procedencia más comunes fueron gestión (22%) y operaciones (19%).
Geográficamente, la mayor concentración de participantes se dio en la Comunidad de Madrid (47%) y Cataluña (45%).
LHH ofrece dos programas específicos para directivos: Executive Career Transition (ECT) e International Center for Executive Options (ICEO), ambos centrados en ofrecer apoyo integral y personalizado a líderes empresariales en procesos de desvinculación y transición profesional.
