El sistema de selección y nombramiento del personal interino en la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid acaba de recibir un impulso regulatorio significativo gracias a una nueva normativa implementada por el Ejecutivo autonómico. Esta medida busca enfrentar la demanda urgente de convocatorias de plazas y garantizar que los nombramientos se realicen con base en principios de mérito y capacidad.
Con el objetivo de reducir la alta tasa de temporalidad y asegurar un servicio judicial de calidad para los ciudadanos, la normativa introduce un innovador sistema de auto baremación digital. Este procedimiento, pionero en su categoría, promete acelerar la tramitación y reforzar la formación específica de los postulantes, garantizando la presencia de perfiles cualificados en cada puesto.
Actualmente, un 26% de los puestos en la Administración de Justicia madrileña está compuesto por personal interino, lo que representa más de 7,300 trabajadores en 569 centros. Esta situación refleja la urgente necesidad de incrementar las convocatorias de plazas por parte del Ministerio de Función Pública, una circunstancia que en ocasiones ha requerido que se recurra a las Oficinas de Empleo para cubrir vacantes esenciales.
En su memoria anual, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid destacó la necesidad crítica de crear 127 plazas adicionales. No obstante, a pesar de la aprobación de 50 plazas de jueces y 42 de fiscales por el Consejo de Ministros el pasado junio, únicamente nueve de ellas se han asignado a la capital, situación que ha suscitado la continua solicitud de más recursos humanos por parte del gobierno regional.
Este decreto no solo busca paliar el déficit actual de personal, sino también promover un enfoque más estructurado y cualificado en la asignación de funciones dentro de los órganos judiciales madrileños. Con estos esfuerzos, el Ejecutivo autonómico espera establecer un modelo más eficiente y robusto para gestionar la justicia en la región.
