Ángel Sáenz de Cenzano, director general de LinkedIn España y Portugal, aborda los desafíos del mercado laboral en un entorno profesional en constante cambio. Desde su perspectiva, LinkedIn se ha convertido en una herramienta fundamental para la transformación del trabajo, conectando a más de 1.000 millones de usuarios a nivel global, 22 millones en España, y promoviendo la reconciliación entre formación y mercado.
Con énfasis en la necesidad de actualizar continuamente las habilidades, el último informe Workplace Learning Report 2025 de LinkedIn revela que solo el 50% de los responsables de formación confían en que sus equipos poseen las competencias necesarias. Sáenz de Cenzano subraya que, aunque las habilidades técnicas son cruciales, las soft skills como la comunicación y el pensamiento crítico son incluso más valiosas en el entorno actual.
Los empleados buscan más que un buen salario; buscan proyectos con propósito y flexibilidad. Un 42% de los empleados prioriza el salario, mientras que un 24% lo hace por ascender y un 23% en busca de nuevas oportunidades de desarrollo. La clave, señala Sáenz de Cenzano, está en ofrecer trayectorias dentro de la empresa y fomentar la movilidad interna.
El aprendizaje continuo es esencial, pero solo el 36% de las empresas dispone de programas sólidos de desarrollo. La irrupción de la inteligencia artificial también está acelerando este cambio, con un crecimiento del 70% en las conversaciones sobre IA en LinkedIn en menos de un año. Para 2030, se espera que el 70% de las habilidades laborales actuales se transforme.
Sáenz de Cenzano destaca la importancia de la colaboración multigeneracional, con la mentorización inversa como un ejemplo exitoso. LinkedIn, en colaboración con gobiernos, también está impulsando iniciativas como un programa de habilidades digitales en la Comunidad de Madrid, beneficiando a 32.000 ciudadanos con certificaciones alineadas con las demandas empresariales.
Además, a través de su herramienta Economic Graph, LinkedIn proporciona datos en tiempo real sobre la evolución de competencias y empleos, permitiendo decisiones informadas para gobiernos y empresas. Junto a Microsoft, se ha lanzado el programa Skills for Jobs, que ha beneficiado ya a más de 80 millones de personas.
Sáenz de Cenzano concluye que el futuro del trabajo no se debe esperar, sino construir, con LinkedIn desempeñando un papel crucial en la creación y conexión de talentos.
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