LHH, reconocido por su liderazgo global en soluciones de talento, y Women in Banking (WIB), destacada asociación para el impulso del talento femenino en el ámbito financiero, han establecido una colaboración estratégica para promover una mayor equidad en el entorno laboral del sector bancario. Tras meses de trabajo conjunto, ambas entidades se han enfocado en proyectos de mentoring, dirigidos a mujeres en posiciones directivas y en desarrollo profesional.
La alianza busca construir un sector más inclusivo, donde el talento femenino pueda alcanzar su potencial pleno. El acuerdo firmado refleja un compromiso sólido para implementar cambios que favorezcan la diversidad y la inclusión, promoviendo el desarrollo profesional de las mujeres y resaltando la importancia de su presencia en posiciones de decisión.
La cooperación se centra en cinco ejes principales: organización de eventos y redes de networking, programas de desarrollo de liderazgo, mentoring individualizado, apoyo en la carrera profesional y creación de contenido conjunto mediante investigaciones y publicaciones.
Este acuerdo, sin implicaciones económicas, se enfoca en el intercambio de conocimientos. LHH, con su experiencia en desarrollo del talento, participará activamente en fomentar un entorno laboral más diverso e inclusivo, con el objetivo de mejorar el rendimiento organizacional.
En el ámbito práctico, LHH ya ha participado en programas de mentoring organizados por WIB para egresados de másteres de CUNEF Universidad, colaborando con la Asociación Española de Banca y la Universidad Complutense de Madrid. Estos programas han facilitado el intercambio de experiencias y conocimientos entre estudiantes de posgrado y profesionales del sector financiero.
WIB continuará rompiendo barreras estructurales y reforzando el liderazgo femenino. Su labor como catalizador del cambio cultural sigue siendo crucial para aumentar la presencia de mujeres en altos cargos financieros.
Marcos Huergo, presidente de LHH España, subrayó que la diversidad y la inclusión son cruciales no solo desde una perspectiva ética, sino también como estrategias fundamentales para la transformación del entorno laboral. Según él, esta colaboración con WIB es un paso vital hacia una mayor equidad dentro de las organizaciones.
Gema Martín, de la junta directiva de WIB y líder del equipo de mentoring, destacó la relevancia de este acuerdo, el cual permitirá continuar desarrollando iniciativas que generen un impacto real, desde programas de mentoring hasta espacios de reflexión compartida en el sector bancario.
