Banco Santander ha reafirmado su compromiso con el liderazgo femenino en España al celebrar la segunda edición del programa Santander W50. Este evento, que tuvo lugar en la sede de la entidad en Madrid, reunió a 50 directivas destacadas, seleccionadas entre 600 candidatas, con el objetivo de promover la diversidad y el liderazgo inclusivo en el ámbito empresarial, que se enfrenta a un entorno en constante evolución.
El encuentro comenzó con un desayuno-coloquio protagonizado por Ignacio Juliá, CEO de Santander España, quien abordó los desafíos actuales del liderazgo. Juliá enfatizó la importancia de la digitalización y la sostenibilidad, así como la creación de organizaciones que reflejen una mayor inclusión. Según el CEO, estas iniciativas son esenciales para consolidar una comunidad global de empresarias comprometidas con generar un impacto significativo en diversos sectores.
También se destacó la intervención de Isabel Tocino, consejera y vicepresidenta de Santander España, quien ofreció una ponencia titulada «Liderazgo transformacional para una Nueva Era». Tocino resaltó la necesidad de que las futuras líderes estén preparadas para anticiparse a los cambios y promovió la implementación de estrategias sostenibles en sus organizaciones.
La jornada incluyó una mesa redonda moderada por Ana Calvo, donde diversas directivas de renombre compartieron sus perspectivas sobre el liderazgo femenino. Entre las participantes se encontraban Olga Abad y Lisette Guittard del Banco Santander, junto a Mar Melero, Laura Sánchez y Marta Puyuelo. Durante sus intervenciones, pusieron especial énfasis en la necesidad de combinar una visión estratégica con un enfoque humano y colaborativo en la gestión de equipos.
El programa Santander W50 es reconocido como una de las principales iniciativas del banco para impulsar el liderazgo femenino. Ofrece formación de alto nivel y acceso a una red internacional de directivas. Este año, las participantes tendrán la oportunidad de competir a nivel global junto a las mejores directivas de otros nueve países, con la meta de ser reconocidas entre las 50 mejores líderes a nivel internacional.
La apuesta de Banco Santander por la igualdad de oportunidades y el avance del talento femenino forma parte de un enfoque más amplio orientado hacia la educación, la empleabilidad y el emprendimiento. En casi tres décadas, la entidad ha invertido más de 2.400 millones de euros en programas que promueven estos valores, beneficiando a más de 3,7 millones de personas y empresas mediante colaboraciones con universidades y otras instituciones.
Con esta edición de Santander W50, Banco Santander confirma su compromiso con el desarrollo del talento femenino y se consolida como un referente en la promoción de políticas de igualdad dentro del ámbito empresarial.
