Las empresas en España se preparan para adaptarse a la nueva directiva europea sobre transparencia e igualdad retributiva, que será efectiva a partir del 7 de junio de 2026. Esta normativa obligará a las organizaciones a ajustar sus políticas salariales para evitar sanciones, ampliando las exigencias establecidas desde 2019, cuando se requería un registro salarial completo.
La directiva establece que las empresas con más de 250 empleados deben informar anualmente sobre sus políticas salariales a la autoridad competente. Las que cuentan con entre 100 y 250 trabajadores deberán hacerlo cada tres años. Además, será obligatorio incluir rangos salariales en las ofertas de trabajo y estará prohibido preguntar a los candidatos sobre sus salarios anteriores durante las entrevistas.
Nicolas André, director de soluciones de Recursos Humanos en Vip District, destaca que la transparencia salarial no solo cumple con una obligación legal, sino que también mejora el compromiso y la confianza de los empleados. Según André, los trabajadores valoran positivamente la posibilidad de comparar sus salarios con los de sus compañeros en roles similares.
Vip District, por su parte, ha desarrollado herramientas como “Vip Salary” que permiten a los empleados entender detalladamente su retribución, mostrando salarios fijos, variables y beneficios de manera clara y comparativa.
En los últimos años, las empresas han tenido que ajustarse a regulaciones que promueven la transparencia y la igualdad salarial, incluyendo el Canal de Denuncias y los Planes de Igualdad. Si bien estas medidas han aumentado la carga administrativa, son vistas como esenciales para un entorno laboral justo y transparente, según André.
Con más de 3000 empresas y 7 millones de usuarios activos en Europa, Vip District se presenta como líder en soluciones digitales para el compromiso de los empleados, contribuyendo a un ambiente de trabajo más equitativo.
