En España, la brecha salarial entre hombres y mujeres continúa siendo una problemática persistente que evidencia las desigualdades estructurales en el mercado laboral. Aunque en los últimos años se ha producido una reducción gradual en la diferencia de ingresos, las cifras muestran que las mujeres siguen concentrando los salarios más bajos y enfrentan mayores obstáculos para acceder a puestos mejor remunerados.
Según un informe elaborado por el sindicato UGT con motivo del Día de la Igualdad Salarial, celebrado el 22 de febrero, en 2023 la diferencia económica se situó en un 15,74%, representando una caída de 1,35 puntos respecto al año anterior y alcanzando el nivel más bajo en los últimos diez años. Sin embargo, esta mejora aún no implica el fin de la desigualdad, ya que las mujeres perciben un salario medio anual de 25.591 euros frente a los 30.372 euros de los hombres, lo que se traduce en una diferencia cercana a los 4.800 euros anuales.
Este descenso evidencia avances en los últimos años; en 2013, la brecha superaba el 23%. Pero los cambios estructurales siguen siendo lentos y condicionan la realidad del mercado laboral español. No solo el sueldo medio refleja desigualdad: el análisis del empleo a jornada completa revela que la disparidad persiste incluso en trabajos equivalentes, lo que sugiere que factores más complejos que la simple comparación salarial están en juego.
Uno de los aspectos más alarmantes es la concentración de las mujeres en empleos precarios. El informe indica que en 2023, el 67,65% de las personas que cobraban el salario mínimo o menos eran mujeres. Esto significa que aproximadamente una de cada cuatro trabajadoras recibe como máximo el salario mínimo, frente a una de cada doce hombres en la misma situación. La brecha en ingresos se agudiza en los trabajos parciales, donde, además, la mayoría de estas empleadas lo hacen motivadas por obligaciones de cuidado de menores o familiares dependientes, en casos que representan más del 93%. La desigualdad en los ingresos es todavía más marcada en estas circunstancias, superando el 10%, frente al 5% en empleos a tiempo completo.
El impacto territorial también revela contrastes significativos dentro del país. Comunidades como Navarra y Asturias presentan las mayores brechas, por encima del 20%, mientras que regiones como Canarias y Baleares muestran diferencias por debajo del 10%. Estos datos reflejan que la desigualdad salarial no es uniforme en toda España y está influenciada por las particularidades de cada territorio y sector económico.
En análisis sectorial, la desigualdad se acentúa aún más. Sectores tradicionalmente mejor remunerados, como energía o finanzas, exhiben marcadas diferencias entre sexos, favoreciendo claramente a los hombres. En sectores con predominancia femenina, como la hostelería o los servicios auxiliares, los salarios son significativamente más bajos. Esta doble desigualdad contribuye a que las mujeres no solo ganen menos en promedio, sino que también tengan menos presencia en los puestos de mayor responsabilidad y salarios más elevados. De hecho, en los niveles profesionales más altos, solo una cuarta parte del alumnado en cargos directivos son mujeres, y la brecha salarial en estas posiciones supera el 18%.
El trabajo a tiempo parcial y las responsabilidades de cuidado siguen jugando un papel catalizador en la persistencia de la desigualdad. La mayor parte de las mujeres que trabajan en jornada parcial lo hacen para compatibilizar su empleo con la atención a menores o familiares, lo que tiene un efecto directo en sus ingresos. El informe señala que la brecha salarial en estos trabajos supera el 10%, siendo más del doble que en los empleos a tiempo completo.
A pesar de los avances en medidas como el incremento del salario mínimo y la implementación de planes de igualdad en las empresas, los desafíos permanecen. La existencia del techo de cristal sigue siendo evidente: en los niveles salariales más altos, la presencia femenina es escasa, y la brecha en remuneraciones para cargos directivos continúa siendo elevada. La estructura del empleo, la concentración en sectores y funciones específicas y las responsabilidades de cuidado impiden que la igualdad salarial sea una realidad tangible para todos.
El análisis territorial y sectorial revela que las desigualdades en ingresos y oportunidades no solo dependen del mercado laboral, sino también de las políticas públicas, las condiciones sociales y la distribución de tareas tradicionales. La persistencia de estas desigualdades demuestra que, si bien se han registrado avances, aún queda mucho por hacer para lograr una igualdad efectiva en el ámbito económico y laboral en España.
