Un reciente estudio llevado a cabo por The Friendly Companies destaca una creciente preocupación entre los trabajadores en España respecto a la conciliación entre la vida laboral y personal. Bajo el título «El talento habla: conciliación como ventaja competitiva en la empresa», el informe revela que un alarmante 42,5% de los empleados consideraría dejar su puesto si su empresa no implementa políticas efectivas de conciliación familiar. Esta tendencia refleja una demanda cada vez más apremiante.
El estudio, que se basa en más de 1.200 encuestas a profesionales en activo, resalta que el talento actual busca desempeñar su trabajo sin comprometer su vida personal. Elena Gómez del Pozuelo, CEO de The Friendly Companies, enfatiza que las organizaciones que ven la conciliación como un gasto están perdiendo oportunidades de atraer talento e innovación. Según ella, la competitividad se mide en términos de humanidad, beneficiando a empleados y a la economía empresarial.
Los datos del informe son contundentes. Un abrumador 94% de los encuestados cree que las empresas españolas no están realmente comprometidas con la conciliación. Además, un 23,7% de quienes buscan empleo citan la conciliación como la principal razón para cambiar de trabajo. La brecha de género también destaca; el 76% de las mujeres con hijos percibe que la carga familiar afecta su desarrollo profesional, en comparación con un 19% de los hombres.
El estudio subraya que la conciliación no es un mero beneficio, sino una necesidad estratégica para el futuro empresarial. Aquellas empresas que integren la conciliación en su cultura no solo atraerán talento, sino que serán vistas como líderes en innovación social y sostenibilidad.
Los trabajadores han modificado sus prioridades, valorando más la formación continua, la flexibilidad horaria y otras medidas que faciliten el equilibrio entre trabajo y vida personal. La demanda de beneficios personalizados que se ajusten a necesidades individuales demuestra que el bienestar integral es ahora un factor crucial en el entorno laboral.
El informe concluye que la conciliación es esencial para una vida laboral plena, subrayando que «conciliar no es trabajar menos, es vivir mejor». Esta visión sugiere que, al garantizar un mejor bienestar para los empleados, las empresas lograrán un funcionamiento más armonioso y eficiente.
