Miguel Ángel Martínez relata cómo, tras 26 años como jefe del área de Exportación en la empresa AMIG, sufrió marginación y presiones para abandonar su puesto debido a su espíritu crítico, una problemática que afecta a muchos trabajadores séniores. Según la encuesta Talento sénior, siete de cada diez empleados conoce casos similares. Marta García, bajo un nombre ficticio, también narra su experiencia de acoso al cumplir 50 años en una firma de consultoría, y Elsa Novo de la Fundación Endesa critica esta «moda empresarial» de prescindir del talento sénior, calificándolo de error grave. El abogado José María Labadia confirma la creciente discriminación por edad y aconseja a los afectados recolectar pruebas y denunciar. Alfonso Jiménez sugiere diversas estrategias para que los ejecutivos séniores sigan activos en el mercado laboral, como convertirse en consejeros, freelancers o emprendedores.
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