La Comunidad de Madrid ha dado un paso significativo hacia el reconocimiento de la experiencia laboral como un componente vital en el desarrollo profesional. En un movimiento que subraya el compromiso del gobierno regional con el fortalecimiento del mercado laboral y el empoderamiento de los trabajadores, se ha firmado un convenio de colaboración con la CEIM Confederación Empresarial de Madrid-CEOE. Este acuerdo tiene como eje central la acreditación de las competencias profesionales de los trabajadores que han adquirido conocimientos y habilidades a través de la experiencia laboral y otras vías no formales de educación.
El convenio busca otorgar un reconocimiento oficial a aquellos trabajadores cuyos conocimientos, aunque no siempre respaldados por títulos académicos tradicionales, son fruto de años de experiencia en el campo laboral. Esta iniciativa pretende facilitar la movilidad laboral, mejorar la empleabilidad y promover la formación continua, aspectos clave para la competitividad en un entorno económico dinámico.
La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, expresó su entusiasmo por esta colaboración, destacando la importancia de integrar a los trabajadores en un sistema que valore tanto la formación teórica como la práctica. «Reconocer las competencias adquiridas es un acto de justicia para todos esos trabajadores que han demostrado su valía día tras día», afirmó.
Por su parte, el presidente de CEIM, Miguel Garrido, resaltó la importancia de este convenio para las empresas madrileñas. «Las organizaciones necesitan adaptarse rápidamente a los cambios y contar con trabajadores cuyas competencias estén certificadas facilita este proceso», dijo, subrayando el beneficio mutuo que puede surgir de esta colaboración: empleados reconocidos y motivados y empresas con garantías sobre las capacidades de su plantilla.
Este acuerdo es especialmente relevante en sectores donde la experiencia laboral es el principal motor del aprendizaje, como la construcción, hostelería, comercio y servicios, áreas que configuran gran parte del tejido económico madrileño. Además, representa un paso adelante en la alineación de políticas de educación y empleo, promoviendo un entorno de aprendizaje permanente que se adapte a las necesidades del mercado.
A través de este convenio, la Comunidad de Madrid y CEIM aspiran a crear un marco donde la experiencia y el aprendizaje consten como pilares del desarrollo profesional, ayudando a miles de trabajadores a ver reflejadas sus competencias en acreditaciones oficiales que mejoren sus perspectivas de futuro.
