En el marco de la jornada «Retos y oportunidades del talento sénior en la empresa», se han puesto de manifiesto las intenciones del Gobierno regional para capitalizar el potencial de los trabajadores sénior en el tejido empresarial. Albert, en su intervención, subrayó la importancia de no dejar que las capacidades de estos profesionales cualificados se desperdicien, señalando que su incorporación podría ser la solución a diversos problemas de contratación actuales.
El plan presentado incluye un ambicioso paquete de medio centenar de actuaciones, entre las que destacan incentivos económicos de hasta 7.500 euros por cada contrato indefinido. Esta medida permitirá a las empresas contratar hasta a diez trabajadores sénior al año bajo esta modalidad, reforzando así sus plantillas con individuos que aportan valiosas cualidades como el oficio, la lealtad y una sólida cultura del esfuerzo.
Además, se ha diseñado la figura del Mentor Formador, una iniciativa que busca garantizar el intercambio de conocimientos entre generaciones, fomentando la transmisión del saber hacer y la capacidad de gestión de crisis de los profesionales sénior a los empleados más jóvenes. A cambio, los jóvenes pueden apoyar a sus colegas mayores en el manejo de las nuevas herramientas digitales, propiciando un enriquecimiento mutuo.
Por otro lado, el plan también contempla el apoyo a aquellos profesionales con experiencia que decidan emprender por cuenta propia. La ampliación de la Tarifa Cero facilita a los nuevos autónomos mayores de 52 años la posibilidad de recibir un ingreso mensual de hasta 480 euros, además de una subvención del 100% en sus cotizaciones, un alivio significativo para quienes opten por dejar de percibir el subsidio por desempleo en favor de emprender un proyecto personal.
Para asegurar la implementación eficaz de estas políticas, las Oficinas de Empleo serán fortalecidas con equipos de tutores especializados en personas mayores de 45 años. Estos equipos se encargarán de diseñar itinerarios personalizados y realizar un filtrado preciso de candidatos, adaptándose a las demandas específicas de las empresas.
Esta jornada de trabajo se inscribe dentro de una serie de iniciativas promovidas por la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, orientadas a visibilizar y potenciar el papel de los trabajadores sénior. A través de talleres y encuentros, estos profesionales han tenido la oportunidad de familiarizarse con nuevas herramientas y estrategias que les ayudarán a afrontar con éxito esta etapa de su vida laboral y descubrir nuevas oportunidades en el mercado actual.
