En una visita reciente a Pozuelo del Rey, la consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, destacó los logros del Empleabús, una oficina móvil que busca mejorar las oportunidades laborales en municipios rurales, especialmente entre los jóvenes. Albert subrayó la importancia de esta iniciativa en el marco del Plan específico para jóvenes, y señaló que desde el inicio del programa el 8 de julio, el vehículo ha recorrido varias localidades, proporcionando recursos esenciales para la búsqueda de empleo.
Durante su intervención, Albert informó que se han llevado a cabo nueve talleres presenciales con la asistencia de 60 personas. Estos talleres ofrecieron herramientas cruciales para mejorar la empleabilidad de los participantes. Además, se divulgaron 273 ofertas de trabajo a las que los residentes locales pudieron postularse, incrementando sus probabilidades de acceder al mercado laboral.
La consejera celebró la respuesta positiva de los ayuntamientos, quienes han solicitado una mayor frecuencia de visitas del Empleabús en sus localidades. Entre las comunidades que ya han recibido este servicio se encuentran Valdilecha, Cenicientos, Torrelaguna, La Cabrera, Titulcia, Estremera, Fuentidueña de Tajo, Valdelaguna y San Martín de Valdeiglesias. Próximamente, se planea extender la cobertura a otros municipios como Orusco de Tajuña, Pezuela, Zarzalejo y Navalagamella, entre otros.
Esta iniciativa no es aislada. Forma parte de un conjunto de políticas implementadas por la Administración regional para combatir el desempleo y la despoblación en áreas rurales. En una reciente reunión del Consejo de Gobierno, se aprobaron cinco millones adicionales en fondos para dos programas públicos de empleo y formación dirigidos a entidades locales. Estos programas buscan facilitar la integración laboral de los residentes en pequeñas comunidades, mediante la financiación de contratos de trabajo que incluyan aprendizaje, cubriendo costos salariales, cotizaciones, cursos y transporte.
El Empleabús y estas medidas complementarias están diseñadas para asegurar que todos los madrileños, sin importar su lugar de residencia, tengan acceso a las herramientas necesarias para alcanzar el pleno empleo y mejorar su capacitación profesional y habilidades.
