La Consejería de Sanidad ha lanzado una convocatoria dirigida a los Médicos Internos Residentes (MIR), quienes podrán inscribirse en una Bolsa de Empleo extraordinaria hasta el próximo 19 de julio. El objetivo es proceder a su baremación y publicar, a principios de septiembre, las vacantes disponibles en los centros de salud y los Puntos de Atención Continuada.
Esta iniciativa presenta una novedad significativa: se evaluarán las solicitudes de los aspirantes que deseen ocupar puestos agrupados y consensuados dentro de un mismo dispositivo, siempre y cuando no haya candidatos con mayor puntuación. Además, se introducirán turnos que incluyan parte de la mañana y la tarde, con el fin de favorecer la conciliación laboral y familiar de estos profesionales.
Actualmente, la Consejería de Sanidad ofrece hasta seis retribuciones específicas para médicos y pediatras de Atención Primaria (AP). Entre ellas se encuentra una compensación de 450 euros mensuales en la nómina de los facultativos pertenecientes a categorías deficitarias. Desde mayo pasado, se añadió un incentivo mensual de 500 euros para aquellos médicos que ejercen en centros de salud con mayores dificultades de cobertura. Estos profesionales también obtendrán mayor puntuación por mes trabajado, tanto en la bolsa de contratación como en futuras Ofertas Públicas de Empleo (OPE).
Estos emolumentos son compatibles con otros complementos específicos de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria, como el suplemento vespertino de 500 euros, el mixto de 300 euros, o los 310 euros otorgados en el entorno rural. Asimismo, la sexta medida económica permite realizar turnos contrarios al habitual mediante las denominadas agendas de absorción de la demanda, retribuidas con 50 euros por hora, hasta un máximo de cuatro horas al día.
Durante una reciente jornada informativa, se presentó una encuesta realizada por la Gerencia, en la que participaron 87 residentes de Medicina Familiar. El 87% de los encuestados expresó su intención de trabajar en Atención Primaria en la región. Según los resultados, los residentes valoran en primer lugar el horario, seguido del buen ambiente entre compañeros y, en tercera posición, el salario.
Esta convocatoria y las medidas adicionales de retribución buscan fomentar la estabilidad y mejorar las condiciones laborales de los profesionales de Atención Primaria, impulsando así su retención en un sector clave para la salud pública.
