El Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) publicará mañana las bases de un nuevo proceso de selección impulsado por el Metro de Madrid para cubrir diversas plazas de empleo. Este proceso está abierto a aquellos inscritos como demandantes de empleo en las oficinas públicas de la región, siempre que figuren en los códigos ocupacionales específicos. Además, los postulantes deberán cumplir con los requisitos de formación o experiencia profesional detallados en las bases.
La selección se desarrollará en varias fases. Inicialmente, el Servicio Regional de Empleo identificará a los candidatos que mejor se ajusten al perfil requerido. La preselección se llevará a cabo el 1 de julio de 2025. Posteriormente, los seleccionados tendrán que superar una prueba objetiva de aptitud, programada para comenzar en septiembre. Aquellos que obtengan las calificaciones más altas y pasen el reconocimiento médico, accederán a un curso formativo como paso previo a su incorporación.
Se espera que las primeras incorporaciones se realicen en el primer trimestre de 2026. Este proyecto no solo cubrirá la tasa de reposición, sino que también reserva un 7% de las plazas para personas con discapacidad. En línea con la política de empleo del Metro de Madrid, casi el 100% de los contratos serán indefinidos, lo que proporciona estabilidad laboral a los nuevos empleados.
Además, se crearán bolsas de reserva con 405 candidatos para cada subproceso de selección. Estas bolsas estarán formadas por aquellos que obtengan las mejores puntuaciones en la prueba de aptitud, asegurando así una lista de espera eficiente.
Este proceso de selección responde al Convenio Colectivo firmado el 31 de marzo de 2025 en consenso con los sindicatos. Dicho convenio estipulaba un aumento de plantilla en la categoría de oficiales, que actualmente cuenta con 1,106 empleados, representando aproximadamente el 15% del total de la fuerza laboral del Metro.
