El recientemente anunciado decreto laboral establece que las microempresas en España, aquellas con menos de diez empleados, estarán limitadas a ofrecer un solo contrato indefinido. Esta medida, que busca fomentar la estabilidad en el empleo, viene acompañada de la obligación de mantener a dicho empleado en la plantilla por un mínimo de tres años. El gobierno argumenta que esta estrategia permitirá a las microempresas crecer de manera sostenible al tiempo que proporciona una mayor seguridad para los trabajadores.
Esta nueva normativa ha generado reacciones divididas entre los empresarios y expertos en economía. Por un lado, algunos afirman que esto limitará la flexibilidad de las microempresas para adaptarse a cambios económicos y podría disuadir la contratación. Sin embargo, otros opinan que ofrecer un contrato indefinido dará lugar a una relación laboral más comprometida, lo que podría mejorar la productividad y reducir la rotación de personal. El impacto real de esta iniciativa se verá en los próximos años, conforme las microempresas se adapten a la nueva legislación.
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