Un reciente estudio ha revelado preocupantes datos sobre la falta de planes de igualdad en las pequeñas y medianas empresas (PYMES) en España. Según el análisis titulado «Compensación e Innovación. Diversidad e inclusión en las empresas españolas 2025», elaborado por Coverflex, el 44% de los empleados de estas empresas asegura que no cuentan con tales planes.
En un contexto donde las PYMES representan el 99% del tejido empresarial del país, estas empresas son fundamentales para la generación de empleo y la cohesión económica. Sin embargo, la percepción de una mayoría masculina en el entorno laboral es predominante: el 48% de los trabajadores señala esta tendencia, percepción que es más extendida entre los hombres (59%) frente a las mujeres (38%).
La distribución desigual también se refleja en puestos directivos. Unos 56% de los empleados consideran que los hombres ocupan más del 50% de estos puestos. Solo un 21% observa paridad, mientras que el 17% percibe una menor presencia masculina. Cuando se analiza por género, un 64% de los hombres y un 49% de las mujeres comparten la percepción de un liderazgo predominantemente masculino.
En cuanto a la brecha salarial, hay una aparente discordancia: un 60% no percibe diferencias entre los salarios de hombres y mujeres, pero el 30% de las mujeres sí identifica esta desigualdad. Este porcentaje se eleva al 37% entre las mujeres de micropymes. Datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) en 2022 manifiestan una notable diferencia salarial anual de 5.022,02 euros a favor de los hombres.
Desde marzo de 2022, las empresas con más de 50 empleados están legalmente obligadas a implementar un plan de igualdad. No obstante, el estudio destaca que solo un 19% de los encuestados señala que su empresa cuenta con un plan asignado a un responsable específico.
Sobre el impacto del género, orientación sexual o discapacidad en la compensación económica, un 72% de los trabajadores considera que estos factores no influyen, aunque un 19% opina lo contrario, percepción esta última que es más común entre mujeres y jóvenes de 18 a 34 años.
El análisis de Coverflex subraya que, a pesar de algunos avances, persisten desafíos significativos en diversidad e inclusión dentro de las PYMES. Reformar la presencia femenina en altos cargos y fortalecer los planes de igualdad son áreas con amplio margen de mejora. La organización enfatiza que la promoción de culturas corporativas inclusivas y equitativas no solo es justo, sino que también fomenta entornos de innovación y sostenibilidad.
