Un reciente estudio ha puesto de relieve una preocupante realidad en el sector de la inteligencia artificial (IA), donde la participación femenina es alarmantemente baja. Según la investigación llevada a cabo por la Fundación VASS, la Fundación Universidad Autónoma de Madrid y GenAIA, solo el 22% de las mujeres están involucradas activamente en el desarrollo de IA. Este hallazgo, respaldado por el Foro Económico Mundial de la UNESCO, subraya una significativa brecha de género que podría limitar tanto el crecimiento como la equidad en este campo crucial de la transformación digital.
La inteligencia artificial está marcando una profunda transformación en las dinámicas laborales y empresariales, especialmente a través de tecnologías como la IA generativa. Sin embargo, la baja representación femenina, particularmente en roles técnicos y de liderazgo, amenaza con restringir la innovación y el desarrollo de soluciones inclusivas. Antonio Rueda, director de la Fundación VASS, enfatiza la necesidad de incorporar la perspectiva femenina en el diseño de tecnologías que afectan la vida cotidiana.
A pesar del rápido avance de la transformación digital, las mujeres continúan siendo minoría en las disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Solo el 18% de las mujeres están especializándose en estas áreas, lo que repercute en su participación en sectores de futuro en el empleo. Aunque el número de mujeres matriculadas en carreras de informática ha crecido en un 127,5% desde 2015, representan apenas el 21% de los graduados en este campo.
El sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) refleja aún más esta disparidad, con solo un 29,8% de mujeres profesionales, frente al 46,3% en el resto de la economía española. Esta escasez de representación femenina plantea retos en términos de disponibilidad de talento y genera una desconexión entre las competencias demandadas por el mercado y las ofrecidas por las graduadas universitarias.
En respuesta a esta situación, la Fundación VASS organizará un webinar titulado «Si la IA aprende de nosotros, ¿por qué ignora a las mujeres?», que tendrá lugar el próximo 27 de febrero. El evento buscará discutir la falta de representación femenina en el desarrollo de la IA y enfatizar la importancia de iniciativas de reskilling y upskilling.
El estudio señala además que las barreras para la inclusión de mujeres en la IA son tanto educativas como estructurales, con sesgos de género evidentes en los procesos de contratación y promoción. Estos sesgos perpetúan la falta de modelos femeninos en el ámbito tecnológico.
Finalmente, la Fundación VASS urge a gobiernos, instituciones educativas y empresas a implementar medidas que reduzcan la brecha de género. Recomiendan la creación de programas formativos dedicados a mujeres en el campo de la IA, la promoción de referentes femeninos en STEM y el establecimiento de políticas inclusivas. Rueda concluye que para que la inteligencia artificial sea realmente representativa y eficaz, es fundamental integrar plenamente el talento femenino en su desarrollo y aplicaciones.
