La Audiencia Nacional ha dictaminado que la empresa de telemarketing COVISIAN deberá respetar el derecho a la salud de sus trabajadores, reconociendo su derecho a permisos retribuidos para consultas médicas dentales. La sentencia llega tras una demanda interpuesta por la sección sindical de la Confederación General del Trabajo (CGT) en la empresa.
Según un comunicado emitido por CGT, el tribunal ha fallado a su favor al exigir la retribución de permisos horarios para que los empleados puedan acudir a consultas con dentistas, ya sean estos profesionales pertenecientes a la Seguridad Social o del ámbito privado.
En la sentencia número 96/2024, dictada a finales del pasado mes de julio, la Audiencia Nacional ha ordenado a COVISIAN cesar de inmediato la práctica de denegar a sus trabajadores el derecho a 35 horas médicas anuales para acudir a consultas dentales. Este permiso deberá ser retribuido y también se contempla para el acompañamiento de descendientes menores de 18 años, ascendientes mayores de 65 años y personas dependientes a cargo de los trabajadores.
CGT argumenta que la empresa solo consideraba «consultas médicas» aquellas llevadas a cabo por profesionales «licenciados en medicina», excluyendo así a dentistas y odontólogos. Para la organización anarcosindicalista, esta exclusión es una clara restricción del derecho a la salud y bienestar de los trabajadores, además de ser una práctica injusta que vulnera el artículo 160.4 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
Desde CGT valoran de manera positiva el fallo judicial. Subrayan la importancia de la acción sindical en los centros de trabajo y aseguran que seguirán vigilando para que se cumplan los derechos fundamentales de los empleados. Sin embargo, alertan que la dirección de COVISIAN podría recurrir la sentencia, lo que frustraría nuevamente la posibilidad de los trabajadores de usar de sus horas médicas anuales. En caso de que esto ocurra, CGT afirma que no dudarán en interponer una nueva denuncia para defender lo que consideran una grave violación de los derechos laborales.
Madrid, 30 agosto 2024.
Fuente: CGT
