La jornada celebrada recientemente ha destacado la complementariedad entre la Inteligencia Artificial (IA) y las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), subrayando su capacidad de retroalimentación y colaboración, siempre y cuando se gestionen adecuadamente sus riesgos. Un consenso general entre los asistentes ha emergido sobre la necesidad de transformar esta gran revolución en una oportunidad para generar un impacto social positivo.
Organizado por la Alianza #CEOPorLaDiversidad, el encuentro «Inteligencia Artificial y Diversidad» ha congregado a 22 directivos de empresas de renombre como American Express España, Arcelormittal, Microsoft, y Mahou San Miguel, entre otras. Además, se contó con la participación de representantes de la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, socios fundadores de la iniciativa que ya cuenta con casi un centenar de empresas colaboradoras.
El evento se realizó en vísperas del Día Internacional de las Tecnologías Apropiadas, una fecha que celebra el desarrollo tecnológico sostenible y accesible para mejorar la calidad de vida de todas las personas, sin discriminación alguna.
La presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, inauguró la sesión recordando la confianza ciudadana en las empresas y su liderazgo, según lo reflejado por el barómetro de Edelman. Báñez subrayó la necesidad de formar a los empleados en IA para generar confianza y evitar los temores asociados a la innovación: «Se necesitan especialistas que expliquen qué es la IA y cómo afectará a las personas, combatiendo los posibles sesgos algorítmicos», afirmó.
Pablo García, director de Comunicación y Márketing de la Fundación Adecco, destacó el potencial de la IA para fomentar la DE&I, como la eliminación de sesgos en procesos de selección y la personalización de planes formativos. Sin embargo, también alertó sobre riesgos como la posible destrucción de empleos y la pérdida de conexión humana: «El gran desafío es transformar este reto en una oportunidad para empoderar a las personas y crear empresas más inclusivas y sostenibles».
La directora de Operaciones y Márketing de Microsoft España, Carolina Castillo, también participó en la jornada, poniendo en valor el rol de la IA como un elemento empoderador y asistente para mejorar y optimizar el trabajo. Castillo enfatizó la necesidad de adoptar una mentalidad de crecimiento y aprendizaje continuo, dado que la IA es ya una herramienta común en el ámbito laboral.
Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, clausuró la sesión resumiendo la conclusión principal: «La IA y las políticas de diversidad se retroalimentan. Los sistemas inteligentes pueden identificar patrones de desigualdad si están entrenados con datos diversos y representativos, mientras que las políticas de DE&I pueden asegurar que las tecnologías de IA sean justas y beneficiosas para todos». Mesonero señaló que la inclusión debe ser buscada activamente y no es un proceso natural.
En definitiva, los CEO han coincidido en la relevancia de la IA como una herramienta clave para promover la Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), siempre que sea implementada de manera ética y responsable. La Alianza #CEOPorLaDiversidad continúa creciendo, incorporando 13 nuevas empresas este año, y reafirmando su compromiso con un futuro más inclusivo y sostenible.
