En un escenario marcado por la creciente polarización ideológica que amenaza la cohesión social, la Alianza #CEOPorLaDiversidad ha llevado a cabo su jornada anual en España, con la presencia de 27 líderes empresariales de diversas compañías y entidades. Esta iniciativa, impulsada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, busca promover la diversidad, equidad e inclusión (DEI) en el ámbito corporativo, con el fin de mejorar la excelencia empresarial y reducir la desigualdad social.
En el transcurso del encuentro, los participantes debatieron sobre las tendencias y principios esenciales que deben orientar las estrategias de DEI. Se hizo hincapié en que la diversidad auténtica debe ser más que un tema de debate superficial, constituyéndose en un mecanismo que mejore la calidad de vida de las personas y potencie la competitividad empresarial. Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE, resaltó la importancia de atraer y motivar al talento en un entorno en constante cambio, destacando que las personas son el principal recurso para alcanzar una sociedad más justa.
Por su parte, Ángel Sánchez, director general de la Fundación CEOE, enfatizó que las políticas de DEI deben fortalecer tanto la cohesión social como la competitividad nacional. Según él, la responsabilidad y el liderazgo resultan esenciales frente a los retos actuales. Francisco Mesonero, director de la Fundación Adecco, ratificó el compromiso de la Alianza para abordar problemas sociales de envergadura, como el desempleo y el envejecimiento de la población, y subrayó la importancia de la colaboración empresarial para robustecer el Estado de bienestar.
Un momento destacado de la jornada fue la presentación del informe «El estado de las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) 2025: el momento de la verdad», a cargo de Pablo García. El documento defiende un enfoque que priorice la pluralidad de pensamiento y el diálogo abierto, subrayando los peligros de la cultura de la cancelación para el desarrollo del debate constructivo en temas de diversidad.
Además, el diplomático Jorge Dezcallar aportó una perspectiva sobre la incierta situación global actual, mencionando que la confluencia de tres revoluciones —la robotización, la digitalización y los cambios demográficos— está remodelando la realidad y demandando urgentes adaptaciones estratégicas por parte de las empresas.
Finalmente, Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco, llamó a los líderes empresariales a alejarse de posiciones ideológicas extremas y centrar sus esfuerzos en mejorar la vida de las personas mediante políticas de DEI que encarnen valores democráticos y éticos. En un contexto de creciente incertidumbre y polarización, un liderazgo firme y comprometido se torna imprescindible para avanzar hacia un futuro más inclusivo y equitativo.
