La noticia de un despido en el ámbito laboral siempre genera incertidumbre entre los empleados afectados, quienes desconocen en muchos casos cuáles son los pasos a seguir para proteger sus derechos y evitar consecuencias adversas. Ante esta situación, contar con información clara y asesoramiento profesional se vuelve fundamental para afrontar el proceso de manera adecuada.
Recientemente, el abogado laboralista Juanma Lorente hizo énfasis en las claves que los trabajadores deben tener en cuenta al enfrentarse a un despido. En sus vídeos de TikTok, Lorente subraya que la reacción debe ser prudente y fundamentada, ya que las acciones inmediatas pueden marcar la diferencia en futuras reclamaciones judiciales.
Uno de los consejos principales del especialista es la importancia de documentar cada interacción con la empresa en el momento del despido. Recomienda, siempre que sea posible, grabar la conversación inicial, siempre que participes activamente en la misma y sin que ello constituya una práctica ilegal, dado que en muchos países esta acción es legal si no se vulnera la intimidad de terceros. Esta documentación puede ser crucial en caso de que la empresa cometa errores o irregularidades durante el proceso.
Asimismo, Lorente enfatiza la necesidad de tener mucho cuidado con la firma de documentos. Recomienda firmar como «no conforme» en cualquier papel relacionado con el despido, especialmente en aquellos en los que la compañía pueda intentar disfrazar una baja voluntaria como un despido, estrategia que, si se acepta, puede perjudicar significativamente al trabajador en futuras reclamaciones. La firma de estos papeles debe ir acompañada de la conservación de una copia, para evitar que la empresa se quede con pruebas que puedan ser útiles en un procedimiento judicial.
El asesor legal también aconseja acudir a un profesional especializado en legislación laboral en cuanto se firme cualquier documento, comparando la situación con acudir a un especialista en salud si se presenta un problema físico, lo cual refleja la importancia de tener un experto en el área laboral para garantizar que los derechos no se vulneren.
En cuanto a los plazos, Lorente recalca que el trabajador dispone de 20 días hábiles —descontando fines de semana y festivos— para presentar una demanda si considera que el despido es improcedente o nulo y desea impugnarlo. Este período brinda un margen suficiente para analizar la situación con calma y buscar asesoramiento legal sin urgencias. Además, destaca la importancia de no dejar pasar el plazo para solicitar la prestación por desempleo, ya que también cuenta con un plazo corto para gestionar este beneficio, crucial para quienes necesitan apoyo económico durante la búsqueda de un nuevo empleo.
Por otro lado, cuando llega el momento de aceptar la notificación, el profesional insiste en que no debe tomarse de manera precipitada. La decisión de firmar o no un papel puede tener implicaciones duraderas, por lo que se recomienda tomarse el tiempo necesario para evaluar la situación y consultar con un abogado especializado antes de dar el visto bueno.
En síntesis, enfrentar un despido requiere de calma, información y asesoramiento profesional. Las acciones tomadas en esas primeras horas pueden marcar la diferencia entre una situación favorecedora para el trabajador y una que complique aún más su estabilidad laboral y económica. La clave está en reaccionar con prudencia, recopilar evidencia y buscar la orientación especializada que garantice la protección de los derechos laborales en momentos de crisis.
