En un evento reciente en la Escuela de Relaciones Laborales de la Universidad Complutense de Madrid, el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) de la Comunidad de Madrid llevó a cabo una jornada con un enfoque innovador sobre la nueva Ley 2/2025. Esta normativa, que elimina la extinción automática del contrato por incapacidad permanente, fue el centro de análisis de expertos en derecho laboral ante un auditorio que congregó a 80 personas de manera presencial y 420 participantes en línea.
El acto fue inaugurado por Marina Parra, gerente del IRSST, y dio comienzo con las reflexiones de María del Mar Alarcón, profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Rey Juan Carlos. Alarcón destacó que la nueva ley obliga a las empresas a evaluar ajustes razonables en el puesto de trabajo antes de proceder a la extinción de un contrato por incapacidad permanente. Esta disposición, según explicó, está respaldada por la Ley General de Discapacidad y la Ley 15/2022, reforzando así el control judicial para prevenir la discriminación.
En una exposición detallada, Jesús Lahera, catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad Complutense de Madrid, desmenuzó el proceso post-declaración de incapacidad permanente. Lahera indicó que los trabajadores tienen un plazo de diez días para solicitar adaptaciones que les permitan continuar en sus empleos. En caso de que no sea viable, la extinción del contrato solo procederá si se justifica la inexistencia de vacantes compatibles, ayudas para adaptaciones o si estas suponen una carga excesiva para la empresa.
La jornada concluyó con un debate que exploró las implicaciones preventivas de la reforma. Expertos de servicios de prevención destacaron los nuevos retos en la prevención de riesgos laborales y la inclusión laboral que trae consigo esta normativa, abriendo un espacio para la evolución en la práctica jurídica respecto a la gestión de la incapacidad laboral tanto para empresas como para trabajadores.
