La Inteligencia Artificial (IA) se consolida como una herramienta imprescindible en el panorama laboral, transformando las dinámicas empresariales y optimizando procesos de eficacia. Según un reciente estudio de McKinsey, el 72% de las organizaciones globales han incorporado la IA en alguna de sus funciones empresariales, un notable incremento frente al 55% registrado en 2023. Sin embargo, el ámbito de Recursos Humanos (RRHH) avanza con más cautela: apenas el 14% de los profesionales del sector emplean regularmente esta tecnología, de acuerdo con el ‘Future of World Institute’. Este desbalance en la adopción tecnológica resalta los desafíos que aún enfrenta RRHH para integrar la IA, pese a sus ventajas evidentes en selección de personal, análisis de talento y gestión del bienestar.
Las barreras actuales para esta integración residen principalmente en la inexistencia de políticas internas que aborden adecuadamente los riesgos de la IA, como la inexactitud de datos, la ciberseguridad y la protección de la privacidad. Para superar estos obstáculos, HR EXPO ha propuesto ocho claves que incluyen el establecimiento de objetivos claros, la inversión en formación continua para empleados y fomentar una cultura abierta a la innovación. Además, se recomienda automatizar las tareas repetitivas, permitiendo a los empleados concentrarse en actividades más estratégicas.
Estos temas encabezarán la agenda de la próxima edición de HR EXPO, programada para los días 6 y 7 de noviembre en IFEMA MADRID. Cristina Claveria Visa, directora ferial de HR EXPO 2024, asegura que la IA será un catalizador en la transformación del sector, mejorando la experiencia del empleado y fortaleciendo la fidelización del talento.
Simultáneamente, se llevará a cabo ACCOUNTEX España, ofreciendo a los asistentes la oportunidad de conocer las últimas tendencias en gestión empresarial financiera y de RRHH. El evento cuenta con la colaboración de destacadas asociaciones y tendrá la presencia de prominentes expositores.
La IA sigue demostrando su potencial transformador en los negocios, y mientras otros sectores avanzan con paso firme, es imperativo que el departamento de RRHH también evolucione para no quedarse rezagado en esta revolución tecnológica que redefine el futuro del trabajo.
