La relación entre empresas y empleados está en plena transformación, especialmente en el sector turístico, donde las exigencias y expectativas de los trabajadores han evolucionado significativamente. Según la consultora Catenon, los empleados ya no se conforman solo con un salario competitivo; buscan beneficios que promuevan un equilibrio entre la vida laboral y personal, mejoren su salud integral y les hagan sentir valorados.
Este cambio responde a una fuerza laboral cada vez más diversa que va desde jóvenes profesionales que priorizan la flexibilidad horaria hasta trabajadores senior que valoran planes de pensiones y seguros de salud personalizados. Las empresas que atienden a estas necesidades no solo se destacan en el sector sino que también logran atraer y retener a los mejores talentos en un mercado cada vez más competitivo.
Para 2025, las principales firmas del sector turístico están redefiniendo sus estrategias de recursos humanos, ofreciendo soluciones más allá del salario tradicional. El objetivo es garantizar un bienestar integral que abarque salud mental y física, desarrollo profesional y conciliación familiar. Entre los beneficios más valorados se destaca la atención a la salud mental, con programas específicos que incluyen acceso a psicólogos y talleres de gestión del estrés, cruciales para mantener la productividad y reducir el absentismo.
En el ámbito de la conciliación, beneficios como cheques guardería, permisos parentales extendidos y días adicionales de descanso son muy apreciados, mejorando la moral del empleado y la reputación de la empresa. La transparencia en la remuneración también juega un papel fundamental, con escalas salariales claras que promueven la igualdad y fortalecen el compromiso.
Las actividades de teambuilding y dinámicas de grupo, junto con la opción de teletrabajo y horarios flexibles, son ahora esenciales para mejorar la colaboración y eficiencia en el trabajo diario. Las empresas que fomentan la formación y el desarrollo profesional no solo refuerzan las capacidades de sus empleados sino que también fortalecen su lealtad.
Los seguros de salud personalizados, las políticas de desconexión digital y los días de vacaciones mejorados se han convertido en estándares del sector, diseñados para prevenir el burnout y mejorar la calidad de vida del trabajador. La retribución flexible también se ha posicionado como un beneficio deseado, permitiendo la personalización de servicios que elevan la capacidad adquisitiva.
Las tendencias indican que estos beneficios no solo facilitan la retención de talento, sino que también posicionan a las empresas como empleadores de referencia. Según Iñigo Pérez, Responsable del área de turismo de Catenon, el éxito en el sector turístico está directamente ligado a la creación de un entorno laboral flexible y centrado en la persona. Las compañías que entienden la importancia de invertir en el bienestar de sus empleados son las que sobresalen en un sector que no deja de evolucionar.
