En medio de una revolución tecnológica sin precedentes, expertos en Recursos Humanos se congregaron recientemente en la tercera sesión del ciclo «Meet & Connect» organizado por The Valley para analizar el impacto de la Inteligencia Artificial (IA) en la gestión del talento. Este evento, que reunió a destacados líderes del sector, se centró en la adaptación a un entorno laboral en constante transformación.
Durante el encuentro, Juan Luis Moreno, Partner & Managing Director de The Valley, subrayó la importancia de prepararse para un futuro laboral incierto. Moreno comentó, «Queremos que nuestra comunidad sea un espacio en el que todos podamos seguir creciendo, aprendiendo y conectando con nuevas ideas», poniendo de relieve la necesidad de adaptabilidad.
Un tema crucial abarcado fue el papel de la IA en las organizaciones, explorado por Enrique Escalante, Responsable de Personas y Talento en Grupo Havas. Escalante habló sobre cómo la IA puede aportar métricas a aspectos subjetivos y mejorar áreas como el reclutamiento y la formación. Sin embargo, también señaló los desafíos que presenta, incluida la posible desaparición de ciertos empleos y la urgencia de preparar a los empleados para colaborar con estas tecnologías.
La capacitación y el desarrollo continuo («upskilling» y «reskilling») fueron destacados por Mayte Valverde, presidenta de Women in Banking Spain, quien enfatizó la flexibilidad en los planes de carrera y la inclusión de habilidades como la empatía. Valverde destacó la importancia de preparar a los equipos para la integración de la IA en sus tareas diarias.
Blanca Galván, Head of People & Talent de Canon Medical Systems Europe, abordó la creciente atención a la salud mental y el bienestar de los empleados. Galván resaltó un cambio de paradigma en el que los profesionales priorizan su bienestar integral, lo cual impulsa a las empresas a implementar estrategias que promuevan la salud emocional y física en el lugar de trabajo.
El evento «Meet & Connect» refuerza el compromiso de The Valley con la formación de líderes y el desarrollo de competencias críticas para enfrentar los desafíos actuales y futuros en un ámbito empresarial en continua evolución.
Paralelamente, The Valley Talent organizó otro encuentro enfocado en tecnologías emergentes, como el blockchain, que podrían revolucionar la gestión del talento. Fernando Castillo, director general de The Valley Talent, destacó que el blockchain ofrece nuevas oportunidades para asegurar la transparencia y la eficiencia en la contratación, garantizando la autenticidad de las credenciales profesionales.
Estos eventos reflejan un esfuerzo conjunto para explorar y aprovechar las tecnologías emergentes en la transformación del sector de Recursos Humanos, marcando el camino hacia un futuro más eficiente y equitativo en la gestión del talento humano.
