El Ayuntamiento de Madrid, a través de la Agencia para el Empleo (AE), ha establecido una alianza estratégica con la Fundación Randstad y la empresa Serveo para ofrecer formación especializada a personas con discapacidad. Esta colaboración busca no solo capacitar a los participantes en el ámbito de los cuidados y la atención sociosanitaria, sino también asegurar su inserción laboral directa en el sector, respaldada por un certificado de profesionalidad.
La formación, enfocada específicamente en la atención a personas dependientes en instituciones sociales, comenzará el 8 de enero y se extenderá por un periodo de ocho meses. Los primeros 13 candidatos, seleccionados cuidadosamente por la AE y la Fundación Randstad, formarán parte de este programa innovador que se compone de un extenso bloque teórico de 405 horas, seguido de una etapa práctica de 715 horas en instituciones municipales.
El curso aborda temas cruciales como la organización de intervenciones en espacios institucionales, atención sociosanitaria, apoyo psicosocial, y técnicas comunicativas. Además, incluye módulos de 100 horas sobre el Servicio de Ayuda a Domicilio, ampliando las oportunidades laborales de los participantes para trabajar también en domicilios privados como auxiliares de ayuda.
Este proyecto es una respuesta directa al diagnóstico de empleabilidad de 2023, que reveló que el 82% de las personas con discapacidad en Madrid no están integradas en el mercado laboral. Por ello, este colectivo se convierte en un perfil prioritario dentro de la Estrategia de Empleo para la Ciudad de Madrid 2024-2027, y la medida 22 destaca la importancia de la formación a medida para abordar esta realidad.
El Ayuntamiento reafirma así su compromiso de ajuste formativo con las demandas laborales de la ciudad, asegurando que las iniciativas como esta no solo potencien la capacitación de los individuos, sino que también abran puertas significativas en el mundo laboral para aquellos que más lo necesitan. Esta sinergia entre formación e inserción laboral espera establecer un precedente y ser un catalizador para futuras acciones que busquen la inclusión y la equidad en el empleo.
