La Comunidad de Madrid ha facilitado 53.969 contratos de personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo (CEE) desde el año 2023. La consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, ha presentado estos datos durante una visita a la cafetería Sana Locura, en la calle López de Hoyos, uno de los establecimientos que opera con trabajadores con discapacidad y que forma parte de la red de centros apoyados por el gobierno regional.
El modelo de empleo que aplica la Comunidad de Madrid en estos centros consiste en subsidiar hasta el 65% de los costes salariales. El objetivo no es solo cubrir puestos de trabajo, sino generar contextos laborales en los que las personas con discapacidad puedan desarrollar su actividad de cara al público y con plena integración en sus equipos. Rocío Albert subrayó que, en su visita, los trabajadores mostraron «ilusión, orgullo y satisfacción» con las tareas que realizan, y recalcó que el empleo es una fuente de autoconfianza tanto personal como profesional.
En Madrid hay actualmente 252 CEE que incorporan a más de 20.000 personas con discapacidad al mercado laboral. Para sostener esta red, la administración regional ha destinado más de 340 millones de euros en ayudas al coste salarial. Además, ha aportado 14,8 millones adicionales para las unidades de apoyo, que son equipos especializados en eliminar las barreras que los trabajadores pueden encontrar al incorporarse a un puesto o avanzar en su trayectoria.
La gestión de estas ayudas se ha simplificado mediante una nueva aplicación informática desarrollada por la Comunidad de Madrid. La herramienta permite que los centros presenten la documentación de cada convocatoria directamente desde la web oficial del gobierno regional, sin necesidad de trámites presenciales. Esta mejora en el proceso administrativo coincide con el aumento general de las contrataciones en el sector público madrileño, que incluye también iniciativas en el ámbito educativo como la reciente convocatoria de plazas de Asesor Técnico Docente en la Dirección de Área Territorial Madrid-Capital.
Los Centros Especiales de Empleo son empresas cuya plantilla debe estar formada al menos en un 70% por trabajadores con discapacidad reconocida. Operan en sectores tan distintos como la hostelería, la limpieza, la logística o los servicios administrativos. Su existencia permite que personas con distintos grados y tipos de discapacidad accedan a un empleo ordinario regulado, con contrato y seguridad social, dentro de un entorno adaptado a sus necesidades. En paralelo, el sistema público de Madrid sigue reforzando también las bolsas de empleo docente, como muestra el reciente proceso selectivo para el ingreso en el Cuerpo de Maestros publicado por ANPE Madrid.
Son empresas en las que al menos el 70% de la plantilla son trabajadores con discapacidad reconocida. Funcionan en sectores como la hostelería, la limpieza, la logística o los servicios, y ofrecen empleo ordinario regulado con contrato y seguridad social.
Actualmente más de 20.000 personas con discapacidad están empleadas en los 252 Centros Especiales de Empleo de la Comunidad de Madrid, con una inversión superior a 340 millones de euros en ayudas al coste salarial desde 2023.
La Comunidad de Madrid subsidia hasta el 65% de los costes salariales en los Centros Especiales de Empleo, para reducir la carga económica de los centros y facilitar la contratación de personas con discapacidad.
Son equipos especializados que ayudan a eliminar las barreras que los trabajadores con discapacidad pueden encontrar al incorporarse a un puesto de trabajo, permanecer en él o avanzar en su trayectoria profesional. La Comunidad de Madrid ha destinado 14,8 millones de euros a estas unidades.
A través de una nueva aplicación informática habilitada en la web oficial del gobierno regional, donde los centros pueden presentar la documentación exigida en cada convocatoria sin necesidad de trámites presenciales.
Fuente: Comunidad de Madrid (nota original)
