El mercado laboral tecnológico en España se enfrenta a un panorama paradójico mientras se acerca a 2026, marcado por divergencias salariales significativas incluso entre profesionales que desempeñan el mismo rol y cuentan con la misma experiencia. Un nuevo informe, la Guía Salarial 2026 de Manfred, revela que esta disparidad, antes atribuida al tamaño de las empresas o a la diferencia entre consultoría y producto, ahora se ve agudizada por la reorganización de las compañías en torno a la Inteligencia Artificial.
La guía, que se basa en datos de más de 120.000 profesionales y se complementa con información de Prosfy, no solo actúa como una herramienta práctica para empresas y candidatos, sino que también ofrece una visión general del sector tecnológico español. Tras un período de ajustes entre 2023 y 2024, el año 2025 muestra señales de recuperación con un incremento en la demanda de profesionales senior impulsado por la adopción de la IA y las nuevas empresas financiadas, aunque esta recuperación no es equitativa.
Durante 2025, se observó una recuperación en la contratación, especialmente en roles senior, aunque ciertas posiciones como Product Managers y Engineering Managers experimentaron menos oportunidades y salarios decrecientes debido al redireccionamiento del presupuesto hacia áreas relacionadas con la IA. En 2026, se prevé la consolidación de roles especializados en IA, como AI Engineer y AI Architect, mientras que el mercado laboral tradicional enfrentará mayores desafíos.
La Guía Salarial de Manfred introduce un análisis metodológico innovador al considerar los salarios por percentiles, lo que ofrece una perspectiva detallada sobre la desigualdad interna del mercado laboral. La mediana, que a menudo puede resultar engañosa, se complementa con rangos específicos por años de experiencia, proporcionando una imagen más precisa del panorama salarial.
Específicamente, los roles en backend han experimentado un estancamiento con salarios que apenas alcanzan los 45.000 €, y un evidente retroceso en la mediana, mientras que en frontend, la saturación del mercado ha llevado a una caída general de los sueldos en todos los percentiles. En contraste, los desarrolladores full-stack ven un crecimiento en la demanda, con un aumento salarial promedio de entre 5.000 y 7.000 €, debido a la preferencia por perfiles híbridos con competencias en IA.
Los roles relacionados con la IA y los datos son ahora más valorados en el mercado, con salarios que reflejan la escasez y especialización. Un AI Engineer, por ejemplo, puede ganar entre 71.000 y 90.000 € al tener más de 10 años de experiencia. En el campo de la infraestructura, el rol de SRE/DevOps es descrito como crítico y bien remunerado, con salarios que pueden alcanzar los 80.000 € para los más experimentados.
En cuanto a otras áreas, el informe destaca un ajuste en los roles de Mobile, QA y Diseño, atribuyendo a factores como la automatización y cambios en la demanda, una influencia negativa en las cualificaciones tradicionales. En paralelo, los roles en ciberseguridad continúan presentando salarios competitivos, en respuesta a la creciente necesidad de proteger la información corporativa.
Finalmente, las condiciones de trabajo también determinan las perspectivas salariales, ya que las posiciones que requieren presencialidad pueden incrementar los sueldos aproximadamente un 20%. Tal situación refleja una tensión entre los talentos, que prefieren mantenerse en ambientes laborales remotos o híbridos.
La Guía Salarial 2026 de Manfred presenta un retrato del complejo y dinámico escenario del sector tecnológico en España, donde la IA y la transformación digital jugarán un papel crucial en la evolución del mercado laboral, impulsando cambios tanto en la remuneración como en el tipo de competencias demandadas por las empresas.
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